美国平等就业机会委员会周一提交的一份诉讼称，阿尔贝维尔一家工厂的工人对清洁员工进行了不必要的性接触和骚扰，并试图强奸其中一名员工。
平等就业机会委员会对特拉华州的穆勒公司和南卡罗来纳州的IH服务公司提起诉讼，称这两家公司违反了联邦法律，将IH服务公司的女性员工置于充满敌意的工作环境中，并在她们投诉后对她们进行报复。
这起诉讼是在美国阿拉巴马州北区地方法院提起的。
据平等就业机会委员会称，其伯明翰地区办事处完成了一项调查，并首先试图达成和解。平等就业机会委员会正在为受害者寻求赔偿和惩罚性赔偿，并对这些公司寻求禁令救济。
记者试图联系米勒和IH Services请其置评，但没有立即成功。
这起诉讼源于据称发生在2018年5月至2020年8月下旬的事件。
人力资源机构IH Services指派女性在穆勒的阿尔贝维尔消防栓制造工厂提供清洁服务。
根据诉讼，穆勒的几名男性员工对至少三名女性卫生服务员工进行了不必要的性接触，并对她们的身体和性生活进行了评论。他们还涉嫌与女清洁工发生性关系，要求观看她们做爱，暴露自己，并试图强奸其中一名女员工。
诉讼称，至少有三名女性向几名IH Services和穆勒的经理投诉，但骚扰仍在继续。相反，这些妇女说卫生服务部门对她们进行了报复，减少她们的工作时间，把她们调到不受欢迎的班次，暂停或解雇她们。
平等就业机会委员会伯明翰地区主任布拉德利·安德森说:“(1964年民权法案)第七章要求雇主提供一个没有严重或普遍性骚扰的工作场所，即使骚扰者不是自己的雇员。”“同样，第七章要求雇主保护被分配到其工作场所的合同工不受其员工的骚扰。”
