在生活成本紧缩的情况下，悉尼的妈妈们加入职场的数量急剧增加，因为家庭都在寻求增加收入。
在截至2023年10月的一年里，该市增加了近1.9万名年龄在40岁至44岁之间的工人，其中60%是女性。毕马威(KPMG)的分析显示，这一年龄组占悉尼同期就业增长的20%，高于前一年的7%。
2023年，随着老年人重新进入劳动力市场，或者继续就业而不是退休，该市60岁及以上人群的就业人数也出现了强劲增长。
毕马威(KPMG)城市经济学家特里?罗恩斯利(Terry Rawnsley)表示，去年高通胀和利率上升导致的家庭预算紧缩影响了这些就业趋势。
他说:“历史上不太活跃的劳动力群体，如年轻妈妈和退休人员，正越来越多地重新进入劳动力市场。”“这可能反映了生活成本的上升，这导致这些人开始找工作。”
Butet Junita，化名Nita，是去年悉尼找到工作的40多岁女性之一。
这位来自麦格理公园的两个孩子的母亲在第一个孩子出生后中断了五年的银行业生涯，但在最小的孩子开始上学后，她决定重返工作岗位。
妮塔在联邦银行的职业回归计划中获得了一个职位，该计划支持有经验的工人在长时间休息后重新进入劳动力市场。
她说，这个项目帮助她重新开启了职业生涯;她现在是CBA的副董事，负责基础设施融资。
“一开始我没有信心，但现在我有了，”她说。
虽然妮塔个人有动力重振她的事业，但不断上涨的生活成本是一个额外的动力。
她说:“我想回去的主要原因是，现在是我做这件事的时候了，如果我再等下去，机会可能就不会来了。但第二个原因是，生活成本越来越高，我想把我的孩子送到一所好学校。”“这让我决定重新全职工作。”
尼塔说，灵活的工作选择，包括每周在家工作两天，也有助于她重返带薪工作。
自2019冠状病毒病造成的动荡以来，新南威尔士州有工作的妇女比例稳步上升。新南威尔士州15岁及以上女性的劳动力参与率在2022年11月达到62.3%的历史最高水平，此后一直保持在接近历史最高水平。
新南威尔士州财政部注意到，自疫情以来，工作场所的灵活性提高了，数字技术的使用也增加了，包括在家工作，这使得承担照顾责任的妇女更容易参与劳动力市场的许多部门。
罗恩斯利估计，在截至2023年10月的12个月里，悉尼增加了93,500个工作岗位，尽管与去年相比略有下降，去年该市的就业人数增加了115,800人。
新南威尔士州的劳动力市场去年表现良好，6月份失业率降至2.9的历史低点。然而，到2023年底，情况开始减弱。
在2023年6月至12月期间，新南威尔士州的失业人数增加了近2.5万人，失业率攀升至3.4%。
