澳大利亚超级消费者倡导组织警告那些换工作的人，在“入职”过程中不要被超级基金的广告所左右。“入职”是与新雇主完成文书工作的过程。
雇主使用的一些软件包——被称为工作场所管理平台——带有广告或“特色”超级基金，这些基金向平台付费，这可能会影响新员工和现有员工选择表现不佳的基金。
大多数雇员在任何时候都可以自由选择基金。作为入职过程的一部分，雇主必须知道将雇员的强制性退休金支付到哪里，这是退休金吸引新员工注意的理想时机。
虽然联邦政府正在考虑是否应该禁止广告，但那些换工作的人，特别是那些开始第一份工作的人，需要小心。
澳大利亚超级消费者协会(super Consumers Australia)的主管泽维尔?奥哈洛伦(Xavier O 'Halloran)说，他们不仅可能最终进入一只表现不佳的基金，还可能最终拥有另一个超级账户，并承担两套费用。
他说应该禁止广告。他表示:“拥有最多资金的超级基金会花钱在这些超级平台上获得推荐，而不一定是最适合你的平台。”
O 'Halloran说，超级员工的入职最好由澳大利亚税务局(ATO)来执行，税务局有很多有用的工具，比如绩效比较和丢失超级员工工具。
奥哈洛伦说:“这些工具可以汇集在一起，员工可以直接到ATO完成他们的养老金入职。”
联邦政府希望从2026年中期开始实行“发薪日”制度，即在员工领取工资的同时发放养老金，而不是至少按季度发放。
去年年底，联邦财政部(Federal Treasury)就发薪日养老基金(payday super)发布了一份征求意见的文件，该文件还询问养老基金在工作场所管理平台上的广告是否应该被禁止。
行业养老基金Hostplus在提交给财政部的咨询文件中表示，它不仅对平台上的广告感到担忧，还对鼓励员工从有限的特色基金中选择一只养老基金的设计特点感到担忧。
它支持禁止在平台上宣传和推广超级基金。大多数人在任何时候都可以自由地指定另一个养老基金来接受他们的养老金。如果雇员没有选择基金，但已经拥有了一个养老基金，那么他们的强制性养老金将支付给该基金。
那些没有选择也没有养老基金的人，比如那些开始第一份工作的人，他们的养老金会支付给雇主的默认养老基金，即雇主选择的基金。
Employment Hero的工作场所管理软件平台上有广告，包括来自超级基金的广告。该公司首席执行官本?汤普森(Ben Thompson)表示，广告让规模较小的超级基金能够与那些在广告上花费数千万美元的大基金竞争。
像“雇佣英雄”这样的平台，除了最初的入职之外，还介于雇主和员工之间。员工可以查询他们的工资、假期和养老金。
汤普森表示:“提交给财政部的一些意见书不仅要求在入职期间禁止广告，还要求在其他时间禁止广告，这是反竞争的。”“没有广告，小型超级基金怎么能与大型基金竞争?””
本文给出的建议是一般性的，无意影响读者的决定关于投资或金融产品。他们应该一直寻找自己的职业所有的建议，考虑到自己的人在做任何财务决定之前。
