根据工会运动最高机构的一项提议，数百万工人应该有权在家工作，这加剧了员工和老板之间围绕返回办公室的紧张关系。
澳大利亚工会理事会(Australian Council of Trade Unions)表示，雇主只有在合理的理由下才能拒绝在家工作的要求，就像法律要求他们对待父母、护工和残疾工人提出的灵活安排的要求一样。
这一提议出台的前一天，一些行业雇主组织呼吁废除传统的朝九晚五的工作模式，适用于远程工作的员工。所有这些都是向公平工作委员会提交的，该委员会审查了影响多达250万工人的薪酬和工作条件的行业奖项，以确保条件考虑到那些有照顾责任的人的需求。
ACTU秘书莎莉·麦克马纳斯表示，应该对奖项做出明智的改变，“最终使它们成为2024年的现实”。
“这包括在家工作的权利，以及双向而非单向的灵活性，”她周三表示。
该委员会希望工会和企业参与进来，因为它正在研究如何改善有照顾责任的人的工作条件，而企业则试图通过要求员工返回工作场所来扭转办公室流失的局面。
代表建筑业等各行各业一线工人的工会尚未将在家工作视为一个问题，这主要发生在金融部门和公共服务等白领领域。
然而，澳大利亚护理和助产联合会已经向委员会提交了审查报告，认为护士的奖励应该有所不同，以允许那些不在一线护理岗位的工人有权要求远程工作。
ACTU表示，应该给予工人个人和集体要求在家工作的权利，这通常是通过企业谈判实现的，公平工作委员会应该被授权解决纠纷。
该意见书指出，在家工作的要求应该被赋予与国家就业标准下的基本权利同等的地位，残疾工人、父母、照顾者和55岁以上的人可以要求改变工作模式，而他们的老板只有在经过严格协商后才能拒绝。
意见书中写道:“所有工人都应该享有这项权利，无论他们的服务年限或要求WFH安排的原因如何。”
“雇主只有在有合理理由的情况下才有权拒绝员工的要求。”
在此之前，澳大利亚工商会(Australian Chamber of Commerce and Industry)和澳大利亚工业集团(Australian Industry Group)等主要雇主团体呼吁改变奖励制度，以便远程工作者可以在一天的早些时候或晚些时候弥补因家务而失去的时间。
爱集团提交的文件列举了几个奖项作为例子，表明在正常时间以外完成的工作通常包括加班费。
麦克马纳斯说，雇主团体的提议只会加剧和巩固女性和在职护理人员所面临的劣势，尤其是在女性占主导地位的行业。她说，这些行业在几个方面没有给她们足够的补偿，包括加班、随叫随到、在外过夜以及与工作有关的旅行。通过新闻、观点和专家分析，打破联邦政治的喧嚣。订阅者可以注册我们每周的Inside Politics时事通讯。
