美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)周三裁定，大型零售商家得宝(Home Depot)要求员工从制服上取下“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)的标志违反了法律，并对拒绝这样做的员工进行处罚。这是职场社会正义倡导者的一次胜利。
董事会的多数人在决定中写道，员工在着装上印有“BLM”字样，并就种族问题向管理层施压，构成了“受保护的协同活动”，因此受到法律的保护。他们命令家得宝为一名辞职的工人提供复职和拖欠工资，而不是取消他们的BLM标记。
NLRB对私营部门的雇主执行集体谈判法，它在华盛顿的五人委员会是解决劳资纠纷的高等法院。(目前只有四名成员。)BLM的裁决符合该委员会在拜登总统领导下民主党占多数的情况下对法律的更进步的解读。
董事会中唯一的共和党成员表示反对。
根据NLRB的决定，家得宝的一名经理告诉工人，他们必须取下他们的BLM徽章，因为这与公司的着装规定相冲突。根据庭审证词，一名员工被告知，如果他们的制服上印有“BLM”字样，那么管理层将不得不让其他人佩戴纳粹党徽。
家得宝发言人表示，公司不同意这一决定。
“家得宝完全致力于多元化和尊重所有人。我们不能容忍任何形式的职场骚扰或歧视。”
该公司拒绝透露是否计划向联邦法院提起上诉。
劳工委员会的决定推翻了一名行政法法官早些时候的裁决，该法官审理了此案，认定工人的BLM抗议不受保护，因为它与他们工作场所的问题没有具体联系。相反，法官发现，“黑人的命也是命”是“社会关注的政治保护伞”，而不是针对特定的工作不满。
“我们反对这种推理，”董事会成员写道。“无论是BLM信息的起源，还是它的主要用途，都不能规定BLM标志在特定的工作环境中(或者更广泛的环境中)应该如何使用或理解。”
家得宝的纠纷发生在明尼苏达州明尼阿波利斯郊区新布莱顿的一家商店，就在2020年明尼阿波利斯警察谋杀黑人乔治·弗洛伊德(George Floyd)之后的几个月。弗洛伊德的死在全国各地引发了“黑人的命也是命”抗议活动。
新布莱顿商店的工作人员当时正在处理他们所说的几起种族主义事件。一名同事表现出“对顾客和同事的种族偏见”，国家劳资关系委员会的决定指出，以至于其他员工会“拦截”有色人种的顾客，这样他们就不必和有问题的员工打交道了。商店里的黑人历史月陈列品遭到了破坏，一些工人觉得经理没有充分处理所发生的事情。
被非法处罚的工人安东尼奥·莫拉莱斯(Antonio Morales)就破坏公物事件向管理层施压，结果因为在工作围裙上戴着“BLM”的标志而受到谴责。
“这是第一次有经理或主管说到BLM的标志，尽管莫拉莱斯在之前的5个月里一直戴着它，”该决定称。
家得宝案是该委员会审理的几起涉及工作场所种族正义信息的案件之一。
去年12月，该机构的一名行政法法官裁定，全食超市(Whole Foods)要求工人脱下“黑人的命也是命”(Black Lives Matter)装备并没有违法，并称抗议活动与他们的工作条件没有直接关系。
法官写道:“事实上，BLM可能是一个对非裔美国人意义重大的运动，它的目标是有效的，但这并不意味着禁止在工作场所展示此类信息的规定是‘种族主义’，就像一些员工暗示的那样。”
该案件正在华盛顿的委员会进行上诉。
