由共和党领导的17个州组成的联盟周四向一家联邦机构提起诉讼，要求雇主为寻求堕胎的怀孕工人提供休假和其他便利。
这起诉讼由阿肯色州和田纳西州的总检察长牵头，针对的是平等就业机会委员会上周根据《2022年怀孕工人公平法》(PWFA)最终确定的新规定。尽管受到保守派的反对，平等就业机会委员会还是将堕胎列为雇主必须照顾的与怀孕有关的情况之一。
阿肯色州总检察长蒂姆·格里芬在一份声明中说:“根据对PWFA的这种激进解释，企业主如果不允许员工堕胎，即使这些堕胎在州法律下是非法的，也将面临联邦诉讼。”“《妇女怀孕法》的目的是保护怀孕，而不是终止怀孕。”
田纳西州总检察长乔纳森·斯克梅蒂同样声称，该法律只适用于某些类型的怀孕员工。
他在一份声明中说:“国会通过了两党支持的《怀孕工人公平法案》，以保护准妈妈和促进健康怀孕，平等就业机会委员会试图将该法律改写为堕胎授权是非法的。”
阿肯色州和田纳西州都没有强制要求雇主提供带薪育儿假。
此外，格里芬和斯克梅蒂都没有谈到允许员工休假去堕胎会给企业带来什么损失。这些规定只适用于拥有15名或更多雇员的雇主，如果提供这些便利会给他们的业务带来“不必要的困难”，雇主也可以拒绝提供这些便利。
以下几个州也签署了诉讼:阿拉巴马州、佛罗里达州、佐治亚州、爱达荷州、印第安纳州、爱荷华州、堪萨斯州、密苏里州、内布拉斯加州、北达科他州、俄克拉荷马州、南卡罗来纳州、南达科他州、犹他州和西弗吉尼亚州。几乎所有这些州都有完全或高度限制性的堕胎禁令。
平等就业机会委员会没有立即回应就这一法律挑战置评的请求。
除堕胎外，其他需要住宿的与妊娠有关的情况包括分娩、流产、死产、哺乳，在某些情况下还包括生育治疗。这些情况造成的限制可能是身体上的也可能是精神上的。新规定将于6月18日生效。
预计这些规定将特别有利于有色人种患者，他们更有可能从事低薪、体力要求高、不能保证休假的工作。
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