亚特兰大学校董事会成员周五宣布，学区主管丽莎·赫林的合同将于明年到期，他们将解雇她。
亚特兰大公立学校董事会主席esh
Collins在一份声明中没有解释为什么董事会决定在鲱鱼2024年6月30日到期后不再续约。
柯林斯说:“只要她还是校长，赫林博士和董事会就会把已经开始的关键工作继续下去，尤其是把重点放在学生成绩上。”“我们相信，随着主管的过渡和董事会开始为APS寻找下一个转型领导者，这项工作将继续不间断地进行下去，APS将仍然是孩子们的好地方。”
赫林在2020年被亚特兰大聘用之前，曾担任阿拉巴马州伯明翰学区的负责人。她在自己的声明中表示，董事会成员对她的工作给予了很好的评价，并表示:“我想用这项工作领导亚特兰大的愿望仍然强烈，而且现在依然存在。”
赫林说:“2022年12月，我收到了最后一次绩效评估，反馈令人满意，强调了更多参与和加强沟通的重点。”“我一直在努力工作，以满足董事会和社区的工作和期望。”
在乔治亚州，没有续聘的主管有时会在合同到期前离职，各学区任命临时领导，而不是让一个跛脚鸭留任。
一个自称“现在就透明”的组织在网上发起了一份请愿书，敦促赫林下台，并呼吁人们向学校董事会成员施压，要求他们不要续签赫林的合同。该组织列举了考试成绩低、对残疾学生关注不足以及纪律问题等原因。
同样的决定也导致了赫林的聘用。董事会成员于2019年决定解雇梅里亚·卡斯塔芬。2014年，一场考试作弊丑闻导致多名教师认罪，11名教师在长达数月的审判后被判有罪，随后她被聘用。
卡尔斯塔芬曾想留下，但没有成功。
赫林是在新冠肺炎大流行期间受雇的，亚特兰大的学校开设虚拟课程的时间比佐治亚州大多数其他学区都长。像其他学校系统一样，亚特兰大一直在努力帮助学生弥补差距。
拥有5万名学生的亚特兰大学区是乔治亚州第六大学校系统，面临着与这座城市同样的不平等。该市不到一半的人口是黑人，而亚特兰大公立学校的黑人学生比例为72%。虽然该市的总体收入水平高于整个佐治亚州，但贫困程度也高于整个佐治亚州，这反映在学校系统中，近四分之三的孩子有资格享受免费或减价餐。
