伯明翰市议会的一些成员想要探索利用杰斐逊县人事委员会来雇佣和解雇员工的替代方案，但警察和消防员工会的领导人在周二的议会会议上强烈反对。
伯明翰市议会主席达雷尔·奥奎因说:“如果我们对杰斐逊县人事委员会不满，我们实际上没有任何影响力。”
该市周二投票通过了立法议程，并希望游说州立法机构。
一项“支持立法，允许伯明翰市选择退出杰斐逊县人事委员会”的提议被从议程中删除，尽管奥奎因强调这只是一种探索选择的手段。
“这不是退出，”奥奎因说。“它正在寻求许可，将这作为一种选择。”
伯明翰消防员协会(Local 117)主席斯蒂芬·r·库克(Stephen R. Cook)反对停止使用县人事委员会的努力，他说，市政府员工对寻求替代方案的提议感到惊讶。
库克表示，如果离开县人事委员会，该市将更难留住员工。他说，想要跳槽到县人事系统的郊区消防部门的市政雇员需要通过董事会的审批。
“你必须先辞职，”库克说。他说，如果没有这个障碍，这座城市可能会面临员工外流的风险。“这是所有员工离职的捷径。”
理事会成员史密瑟曼(Crystal Smitherman)感谢库克表达了员工的担忧。史密瑟曼说:“你们是这座城市的心脏，我们对此表示感谢。”
市议会成员瓦莱丽·阿博特说，她很困惑为什么市政府会考虑在没有备用计划的情况下离开县人事委员会。
雅培说，设立人事委员会将是一项代价高昂的冒险，并使该市面临潜在的诉讼。“它花费了数百万美元，”她说。“我没有听到任何关于我们的替代方案的消息。”
警察兄弟会第一分会副会长劳伦斯·比卢普斯(Lawrence Billups)说，该县人事委员会有保护雇员不被不当解雇的历史。
“你必须保持保护，”比卢普斯说。“我见过人们被做错事的情况。”
德克斯特·坎宁安(Dexter Cunningham)是一名退休的伯明翰警官，也是前自由民主党主席。他说，人事委员会提供了一个独立的、基于绩效的招聘制度，改进了以前依赖政治关系的招聘制度。“这不是一个分赃制度，”坎宁安说。“这是公平公正的。”
伯明翰和杰斐逊县的其他警察部门从杰斐逊县人事委员会提供的名单中招聘。但多年来，潜在警官的人数一直在减少，从1000多人减少到几百人。这引起了人们对充足警力和公共安全的担忧。
该市的立法议程确实通过了，其中包括授权立法，允许对乱扔垃圾、倾倒垃圾和减少杂草的行为提高罚款;对妨害财产的止赎权;修改《土地银行法》;第一类空置物业登记;为经济适用房信托基金寻求资金;授权立法设立伯明翰住房信托基金;并允许立法限制雇员的责任。
参见:超越暴力:街上有足够的警察吗
