无论你是在正式的办公环境还是更轻松的环境中工作，你都会注意到你的同事在完成工作中各自扮演着特定的角色。
有些员工喜欢面对面的头脑风暴，有助于保持想法的流动，而另一些人则更喜欢用“独狼”的方式埋头苦干。
然而，现在，我们在工作场所所采用的特定角色已经被确定下来——自疫情爆发以来的几年里，企业的运作方式似乎发生了很大变化。
在一项新的研究中，Slack研究了2000多名英国员工以及来自世界各地的1.3万名办公室员工，发现了五种截然不同的“工作个性”，它们有自己的特点和沟通方式。
商业心理学家琳达·肖博士在评论该报告的发现时说:“很明显，职场中出现了一系列不同的性格类型，他们可以根据自己的喜好进行截然不同的工作。”
“正因为如此，对个人和企业来说，对不同的工作方式持开放态度，创造一种让每个人都能茁壮成长的文化都很重要。”
了解哪种角色适合你——也适合你的同事——是建立人际关系和更好地表达自己的第一步。从那里，你可以从你自己和你的团队中得到最好的，并希望在这个过程中也有一些乐趣。
天生好奇的侦探是英国工作场所最常见的角色，占全国员工的34%。
这个群体更喜欢自己解决问题，所以能够访问整个公司的数据和信息是很重要的。侦探们在与他人分享他们的解决方案之前尽可能多地搜索知识，91%的侦探称自己有条理，而在所有接受调查的员工中，这一比例为86%。
与普通员工相比，侦探们更倾向于快速找到信息，这一比例几乎是普通员工的两倍，而这一群体的大多数同事(52%)声称他们最擅长挖掘信息，最有可能(61%)了解公司的一切情况。
如果你和侦探一起工作，关键是与他们合作寻找信息，同时在必要时对他们的结论持批判的态度。如果你属于这一类，你应该利用工具，让你收藏和分享学习，因为你要一个整洁的工作空间。
网络工作者是第二受欢迎的群体，占英国员工总数的四分之一多一点(27%)。
具有这种性格的人性格外向，重视在工作中建立联系——83%的人认为你可以和同事成为朋友，而所有员工中这一比例为56%。这些人喜欢沟通和合作，他们认为与同事建立联系对他们来说是最重要的事情的可能性是其他人的两倍多。
据同事们说，他们最擅长将自己需要的信息与他人联系起来，而且最有可能在团队中结交朋友。
因此，Slack表示，要想从网络工作者身上获得最大的收获，就必须大胆地说出来，并让他们展示自己的倾听技巧。与此同时，如果你是一个网络工作者，寻找可以帮助总结信息和减轻负担的数字工具，因为有很多东西需要处理。
五分之一(21%)的英国员工属于“公路战士”。这些人经常在不同的地方工作，他们乐于发展远程关系，重视灵活性。事实上，这一群体中有75%的人认为灵活性对他们来说是最重要的，而所有员工中只有39%的人这么认为。
同事们称赞他们建立虚拟联系的能力，并投票给他们最有可能在新地方工作。
因此，无论他们身在何处，通过文本和视频交流，以及跨时区的异步形式保持联系，帮助《公路勇士》茁壮成长是很重要的。这避免了同事们在尴尬的时刻被打断，并确保每个人都觉得自己是团队的一部分——无论是否遥远。
只有11%的英国员工被认为是问题解决者;办公室里的多面手，什么都能破解。这类人是自动化的大师，能很快找到节省时间的新方法，但他们对重复性工作有强烈的厌恶。
问题解决者是最有可能接受人工智能等新兴技术的工作角色，92%的人将自己描述为新设备的早期采用者。
同事们说这类人最能简化任务，所以如果你和问题解决型的人一起工作，找出他们的方法并做大量的笔记。如果你是其中之一，看看你的业务如何帮助你使用人工智能工作流和快捷方式，然后你可以与更广泛的团队分享，提高所有人的生产力。
表现主义者只占英国劳动力的7%，但却给他们的团队带来了很多乐趣和视觉天赋。
72%的人更喜欢不那么正式的参与，他们倾向于在工作中使用表情符号、动图和表情包(相比之下，所有受访者中这一比例为29%)，他们更有可能觉得交流应该是有趣和轻松的。
语气对表现主义者来说很重要，这就是为什么他们喜欢在聊天时加上额外的内容来显示上下文。如果你的同事属于这一类，你可以在回答中加入一些你自己的轻浮，并且在谈话中尽量不要太严肃(否则他们可能会害怕)。但是，如果你是一个表现主义者，要知道不是每个人都喜欢同样的方法，而且愚蠢是有时间和地点的。
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