周三公布的统计数据显示，在过去10年里，考虑到职业、资历、地理位置、年龄和性别等因素，英国的种族薪酬差距持续存在。
在英国出生的员工中，黑人员工的收入差距最大，比白人员工低5.6%。
根据英国国家统计局(Office for National statistics)的统计数据，非英国出生的黑人员工在2022年的收入差距最大，比英国出生的白人员工少12%。
伦尼米德信托基金会临时联合首席执行官沙布娜·贝古姆博士表示，种族薪酬差距持续存在的事实“绝对可耻”，并补充说，“敌对的移民政策”助长了这一现象。
图
她说:“根据目前的进展，即使英国白人男性的工资保持不变，也需要大约40年的时间才能消除这些差距。”
她补充说:“也有明确的证据表明，敌对的移民政策正在影响黑人移民工人的工资结果，他们做同样的工作，收入要少12%，这令人震惊。”
虽然“原始”薪酬差距——族裔之间的薪酬差异——近年来已经缩小，许多少数族裔的收入高于白人，但当考虑到薪酬决定因素时，这种差距会缩小，而且往往会逆转。
图
影响一个人收入的最大因素是职业、资格、地理位置、年龄和性别。出生国家也会影响员工的收入。在英国以外出生的员工的薪酬往往低于在英国出生的白人员工，少数族裔员工的薪酬差距更大。
在英国以外出生的黑人工人紧随其后的是非英国出生的亚洲工人和其他种族的员工，他们在2022年的收入比英国出生的白人同行低10%。
工会大会秘书长保罗·诺瓦克说:“结构性种族主义在决定黑人工人的工资和职业前景方面仍然发挥着重要作用，而本届政府没有采取任何措施来改变这一点。”
绝大多数少数族裔员工的收入低于英国出生的白人员工，但新的分析显示，到2022年，来自“其他”族裔(包括阿拉伯人和其他族裔)的员工的收入比白人同事高出3.8%。
一位政府发言人表示，他们“将继续支持雇主衡量薪酬差距，并确定良好做法的例子。”这是我们包容性英国行动计划的一部分，旨在解决就业、教育、健康和刑事司法方面的不公平差距。”
然而，Begum表示，如果不解决根深蒂固的结构性不平等问题，种族差距就无法消除。
她说:“强制性的、交叉的薪酬差距报告是衡量和了解薪酬差距规模的重要第一步。”
“忽视或淡化种族化不平等的叙述，以及妖魔化移民的辩论，都在再现而不是拒绝这些不平等。
“在一场生活成本危机中，有色人种难以养活家人或维持供暖，这些差距不仅仅是数据点，它们代表了人们的生活现实，需要立即采取早该采取的行动。”
