在2019冠状病毒病衰退之后，就业市场繁荣起来。工人们获得了前所未有的议价能力。像“大辞职”和“安静辞职”这样的短语成为美国人日常用语的一部分，失业率达到54年来的最低点。
如今，这种情况已不复存在。最近的就业报告进一步证明，美国就业市场在过去几个月里一直在缓慢走弱。美国7月份新增就业岗位远低于预期，仅为11.4万个，这是过去8个月来第三次就业增长低于20万个。与此同时，失业率意外上升0.2个百分点，至4.3%。
但就业市场放缓并没有完全阻止工人在未来一年寻找新机会。Bankrate最新的就业安全调查发现，近一半(48%)的美国劳动力(即全职工作或正在寻找全职工作的人)表示，他们可能会在未来12个月内寻找一份新工作。许多员工还表示，他们可能会在明年要求更高的工资和更灵活的工作时间。
近一半的员工表示，他们可能会在明年找新工作，尤其是年轻员工
就业市场的放缓是不可否认的。随着失业率上升，美国人辞职的人数减少，工资增长放缓，工人们不再拥有大流行后的议价能力。然而，这并不意味着就业市场处于可怕的状态，也不意味着美国人不再找工作了。Bankrate分析师萨拉·福斯特(Sarah Foster)表示，就业市场可能正在恢复到疫情前的正常水平。
福斯特说:“我经常猜测，工人们可能已经习惯了他们在大流行后拥有的历史性议价能力。”“如果你尝到了那种滋味，就很难再回去了。这可能会让一个更‘正常’的劳动力市场人为地感觉比实际情况更糟糕。”
在接下来的一年里，近一半的美国劳动力(48%)表示他们可能会找一份新工作，其中包括:
23%的人说很有可能
25%的人说他们有点可能
值得注意的是，今年的数据低于Bankrate在2023年3月进行的上一次调查时的56%，这可能是就业市场降温的一个迹象。超过一半的美国员工(52%)表示，他们明年不太可能找新工作，其中包括:
25%的人说不太可能
27%的人说完全不可能
*(如。，不同的工作时间，能够经常在家/远程工作等等)。
注:百分比是指有全职工作或正在寻找全职工作的美国成年人。
资料来源:Bankrate调查，2024年7月23-25日
年轻员工——包括千禧一代和Z世代——占美国劳动力的很大一部分，比其他几代人更容易跳槽。Bankrate的调查发现，年轻员工比年长员工更有可能在明年找新工作。以下是几代人的情况:
64%的Z世代员工(18-27岁)
52%的千禧一代员工(28-43岁)
45%的X世代员工(44-59岁)
25%的婴儿潮工人(60-78岁)
更高的工资或更大的工作场所灵活性也是员工明年的首要任务，尤其是年轻员工。43%的职场人士表示，他们可能会要求加薪，而42%的人计划要求更多的工作灵活性，比如不同的工作时间，以及/或更频繁地在家或远程工作的能力。
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与年长的员工相比，千禧一代和Z世代的员工更有可能在工作中要求加薪。
52%的Z世代员工
54%的千禧一代员工
34%的X世代员工
25%的婴儿潮工人
一些员工计划在未来一年进行其他职业变动。25%的员工可能会在明年辞职，而22%的人可能会为了工作而搬迁。
大约十分之三的员工(29%)可能会在明年创办自己的企业，其中计划成为企业家的年轻员工比例更高，包括:
41%的Z世代员工
34%的千禧一代员工
大约五分之一的工人表示，自美联储开始加息以来，他们的就业状况恶化了
美联储(Federal Reserve)一直是劳动力市场疲软的主要催化剂。随着美联储(Federal Reserve)提高利率以对抗通胀，经济放缓，失业率上升，每月新增就业人数下降。
大约五分之一(21%)的工人认为，自美联储于2022年3月开始加息以来，他们的就业/职业状况有所恶化。与此同时，大多数员工(57%)表示他们的情况大致相同，22%的人表示情况有所改善。
年轻员工比年长员工更有可能说，自美联储加息周期开始以来，他们的职业状况有所改善。
30%的Z世代员工
26%的千禧一代员工
15%的X世代员工
15%的婴儿潮工人
注:百分比是指有全职工作或正在寻找全职工作的美国成年人。
资料来源:Bankrate调查，2024年7月23-25日
自从美联储加息周期开始以来，工人们对自己的工作保障有些担心
一些工人也对他们的工作保障感到不安。裁员并不普遍，而且仍处于历史最低水平，但福斯特表示，在当今的就业市场上，“对工作保障的担忧有一个不可否认的社会因素”。
“美国人会在领英(linkedIn)上看到帖子。他们往往认识一些人，而这些人又认识一些被解雇的人。”“即使在失业率处于半个世纪以来的最低水平，甚至没有超过疫情前的水平时，美国人也认为就业市场比实际情况糟糕得多。”
自加息周期开始以来，70%的工人对工作保障有一定程度的担忧，其中包括:
42%的人说他们的担忧程度没有改变
28%的人说他们更担心了
16%的人说他们不那么担心了
只有15%的员工表示，自美联储开始加息以来，他们没有或从未担心过自己的工作保障。
有些人比其他人更关心他们的工作保障。在表示更担心自己工作保障的几代人中，有:
36%的Z世代员工
29%的X世代员工
28%的千禧一代员工
18%的婴儿潮工人
注:百分比是指有全职工作或正在寻找全职工作的美国成年人。由于四舍五入，百分比不等于100。
资料来源:Bankrate调查，2024年7月23-25日
就业市场已经从火热的水平放缓，现在找一份新工作可能比几年前更具挑战性。但这并非不可能。现在，尤其是在就业市场疲软的情况下，每个人在转行时都应该采取以下三个步骤:
利用你的人际网络:当你在找下一份工作时，你的人际网络是你最大的资产之一。有限公司和老同事联系，和你所在行业的人联系联系招聘人员，表现出你对新机会的兴趣。他们可能会帮助你找工作，通过回答问题、给你简历上的反馈或给你介绍具体的工作，让你找工作的过程更快。
储备充足的应急资金:从申请到录用，可能需要几个月的时间为了得到一份工作。为备不时之需，在你开始找工作之前，把三到六个月的开支存到一个高收益的储蓄账户里。如果你在过渡期间突然失业或有一大笔意外开支，应急基金可以成为你的生命线宁职业。
一定要争取更高的工资和更好的福利:求职者可能没有几年前那么强的议价能力了，但它仍然存在谈判很重要。招聘人员通常希望求职者协商他们的薪酬方案，这就是为什么你应该准备好理想的薪水和其他不可协商的条件。确保你的要求有研究、经验等支持与你所在行业的人交谈。
方法
Bankrate.com委托YouGov Plc进行这项调查。除另有说明外，所有数据均来自YouGov Plc。总样本量为2326名成年人，其中1124人有全职工作或正在寻找全职工作。现场工作于2024年7月23日至25日进行。该调查是在线进行的，符合严格的质量标准。它采用了一个基于非概率的样本，在收集期间使用预先配额，然后在后端使用加权方案，设计并证明可以提供具有全国代表性的结果。
