马来西亚制定了严格的措施，以改善心理健康管理，确保员工不受有毒工作环境的影响，全国约有1.5万名“职业心理健康急救员”正在接受培训。
人力资源部长史蒂文·西姆说:“我们的目标是在每个办公室至少配备一名职业心理健康急救员，以在工作场所营造更好的心理健康环境。”
他补充说，虽然弹性工作制去年被纳入了《就业法》，可以改善工作条件，但许多雇主和工人仍然不确定如何有效地实施它。
“尽管该规定自去年以来一直生效，但我们注意到，其中许多人不清楚如何推进。
“为了解决这个问题，我们正在制定一项全面的指导方针。劳工部、人才公司和MyFutureJobs等机构将积极推动其实施，”他告诉《星期日星报》。
辛表示，他已经指示，推迟两年之后，于6月1日实施的2022年《职业安全健康法》修正案将开始执行。
“这项修正案的一个关键方面是将职业安全和健康法规扩展到所有经济部门，而不仅仅是之前涵盖的10个部门。确保一个安全和健康的工作场所将有助于减轻压力，改善工人的心理健康，”他补充道。
Sim是在回答有关马来西亚职场欺凌的问题。
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今年8月，拉哈德大都医院的一名专科医生自杀后，职场欺凌再次引起人们的关注。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士强调，工人有举报职场欺凌的途径。
“每个工作场所都有明确的规定和指导方针。人力资源(HR)部门有员工关系官员，他们的角色是指导和支持员工。
“任何受到欺凌的员工都可以向这个部门投诉，”他说。
他补充说，公司通常有劳资关系部门来教育员工有关工作场所的法律，以及由人力资源或首席执行官办公室管理的建议或投诉箱。
赛义德·侯赛因坚持认为，公司不会容忍欺凌或性骚扰。
“如果被发现有这种不当行为，你的雇佣关系将被终止。员工也可以对犯罪者提起法律诉讼。”
马来西亚人力资源部下属的国家职业安全与健康研究所(Niosh)表示，尽管对这一问题进行了大量调查，但仍没有具体的数据或指数能全面反映马来西亚职场欺凌的情况。
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Niosh承认，职场欺凌是一个公认的问题，对员工的心理健康有重大影响。
该机构表示:“我们正在努力通过未来的研究和合作努力，更好地了解这个问题的严重程度。”
对职场欺凌的抱怨遍及各个行业。2013年和2019年进行的研究都发现，至少四分之一的受访者承认自己是职场欺凌的受害者。
例如，《全球商业与管理研究》杂志强调了2019年的一项调查，该调查发现，来自马来西亚47家公司的5235名受访者中，有39%的人在工作场所经历过欺凌。
2013年，贝尔法斯特女王大学(Queen’s University Belfast)的三名研究人员(包括马来西亚研究人员Yuzana Mohd Yusop博士)进行了一项研究，发现42.6%的医疗保健行业员工报告称“在他们的组织中面临不公正待遇”。
去年，马来西亚律师协会在其年度大会上通过了一项决议，呼吁根据《法律职业法》第94(3)条，将工作场所欺凌行为列为不当行为。
马来西亚律师协会表示:“工作场所欺凌是法律界的一个严重问题，马来西亚律师、学生和法律人员的大量投诉就证明了这一点。”
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