在过去的六年里，工资和薪酬委员会(SRC)已经为国家节省了110亿先令。
在昨天发布的记分卡报告中，SRC表示，它还将公共工资账单与收入的比率从2017-2018财政年度的51.54%降至2022-23财政年度的46.64%。
SRC表示，2019年一项关于公共服务津贴的研究有助于实现这一结果。
“这项研究确定了向公职人员支付的247种不同津贴，占工资总额的48%。SRC制定了公共服务津贴政策框架，作为实施第二次工资法案会议决议的一部分，”SRC主席Lyn Mengich在发布六年报告时表示。
她续说:“自2021年起，公务员事务局开始分阶段精简津贴的管理和行政。由于执行公务员津贴政策框架，包括取消津贴的单一行动，估计每年节省112亿先令。”
该报告发布之际，SRC主席和她的六名委员的六年任期将于2024年9月11日结束。
Mengich表示，为了遵守《公共财政管理法》(Public Finance Management Act)，这一比例预计将在2023-2024财年进一步降至39.22%。该法案要求工资账单与收入的比率不得超过35%。
蒙奇表示，尽管工资账单的绝对金额有所增加，从2017-2018财年的7850亿先令增加到2021-2022财年的1.035万亿先令，但这种下降趋势已经实现。预计在2023-2024财年，这一数字将进一步增长至1.7万亿美元。
蒙奇表示，到2024年，公司收入将从目前的1.5万亿美元增长至预计的1.1万亿至2.986万亿美元。但她说，如果没有达到这个水平，预计的1.7万亿美元将会下降。“公共工资账单的绝对增长归因于教育、卫生和安全部门的就业增加，这些部门是基本服务。这也是由于对薪酬和福利进行了上调，以应对生活成本的调整，以及吸引和留住必要技能的需要。”
公共服务人员的数量从2017-2018财年的842,900人，每名员工的平均月总收入为62,341先令，增加到目前的968,425先令和73,540先令。
肯尼亚的工资占国内生产总值(GDP)的比例比7.5%的基准目标高出7.19%。
另一项战略干预措施是加强财政可持续的薪酬结构，她说，SRC实现了财政可持续的薪酬结构，从而使政府能够将更多资源分配给发展和其他政府优先事项。
她说:“考虑到高工资账单、协调薪酬的必要性、2019冠状病毒病导致的经济形势、2024年财政法案的撤销以及其他紧缩财政措施，SRC在第二和第三次审查周期中冻结了90%以上的国有公司、宪法委员会和独立办公室的工资结构。”
蒙奇说，尽管薪金冻结，但为了减轻公职人员对生活费用上涨的影响，在建议的薪金结构内，平均每年自动增加3%的调级，直至最高薪金点。
六项战略干预措施中的其他战略干预措施是通过SRC建议合理化支出，特别是在2020/2021财政年度和2023-2024财政年度之间，该部门收到了总计1508.9亿先令的咨询请求。
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