德克萨斯州的一名联邦法官阻止了联邦贸易委员会的一项新规定，该规定将使雇员更容易辞职并为竞争对手工作。
在星期二的裁决中，美国地区法官布朗批准了美国商会和其他原告提出的即决判决动议，并驳回了联邦贸易委员会自己提出的对其有利的判决请求。
在做出裁决时，布朗认为联邦贸易委员会制定的规则“超出了法定权限”，法官称其为“武断和反复无常”。法官还得出结论，该规定将造成无法弥补的损害。
根据法官的裁决，由于法院的裁决，联邦贸易委员会将无法执行其规定，该规定原定于9月4日生效。
不过，联邦贸易委员会发言人维多利亚·格雷厄姆(Victoria Graham)表示，这一决定并不妨碍该机构通过“逐案”的执法行动来解决竞业禁止协议。
格雷厄姆说，联邦贸易委员会也在考虑对法院的裁决提起上诉。
联邦贸易委员会4月份投票禁止全国雇主签订新的竞业禁止协议或执行现有的竞业禁止协议，称这些协议限制了工人的自由，压低了工资。
但反对该禁令的公司辩称，它们需要竞业禁止协议来保护商业关系、商业秘密以及为培训或招聘员工所做的投资。
除了德克萨斯州的案件外，公司还在佛罗里达州和宾夕法尼亚州起诉联邦贸易委员会，以阻止该规定。
在由一个退休社区提起的佛罗里达州诉讼中，法院批准了一项初步禁令，禁止仅对原告执行该规定，而不是对其他公司。
在宾夕法尼亚州的诉讼中，法院得出的结论是，原告是一家树木公司，未能证明禁令会对其造成无法弥补的损害，该公司不太可能赢得这场官司。
不同的裁决意味着这个问题最终可能会上诉到美国最高法院。
