熟练和非熟练劳动力的短缺已经成为土耳其中小型工业企业和零售商的头痛问题。
“再也没有人想当蓝领工人了，”土耳其商人和工匠联合会(TESK)的Adl?han Dere嘲笑道，他担心一些职业可能很快就会消失。
迪尔表示，劳动力短缺、寻找熟练工人和非熟练工人已经成为企业面临的巨大问题。
理发店、家具制造商和机械师都很难招到学徒。”
“在过去，这些职业是由父亲传给儿子的。现在情况已经不同了。企业主不能让自己的子女接管家族企业。”
他说:“新一代有其他的梦想，他们会想，‘我可以成为一名youtube网红，为什么要在我父亲的店里工作……谁来修车，谁来理发，如果每个人都成为社交媒体名人的话。’”
戴尔表示，熟练工人需求量很大，但供不应求。
他说:“熟练工人现在赚得很好，因为劳动力市场上很少有这样的人。企业主不仅提供优厚的工资，有些人甚至为他们支付租金。”
Dere补充说，总联合会正在制定项目，并将继续这样做，以填补劳动力短缺的缺口。
不仅是小型零售商和企业，制造商也面临着类似的问题。
以中小企业为中心的产业组织园区(OSB)内的企业因找不到合适的人才，正在推迟甚至取消投资计划。
“这不是一个影响到几个城市或几个地区的公司的问题，这是全国各地公司面临的问题，”OSBs的伞状组织OSBüK的总裁memiei Kütük?ü说。
根据Kütük?ü的说法，熟练劳动力短缺对由osb运营的公司打击尤其严重。
“我们需要通过职业教育和培训立即解决这个问题。企业被迫推迟或搁置投资计划，因为它们找不到熟练工人。”
Kütük?ü建议允许居住在日本的外国人工作，以解决劳动力短缺问题。
伊斯坦布尔?kitelli OSB董事会主席穆斯塔法?凯斯金(Mustafa Keskin)表示，对企业来说，寻找熟练工人是目前最紧迫的问题。
凯斯金说，?kitelli OSB的公司特别需要能够操作和修理电气机械的技术人员，这些电气机械已在各行各业广泛使用。
400多家国有企业拥有近270万名工人，占俄罗斯工业产值的45%。
