退伍军人事务部监察长办公室周一发布的一份报告显示，退伍军人福利管理局和国家公墓管理局都没有有效地管理他们的人员背景调查项目。
“由于项目的缺陷，两届政府都承担了不必要的风险，允许未经充分审查的工作人员处理敏感的个人信息，并与退伍军人长时间互动，”负责审计和评估的助理监察长拉里·m·赖因克迈耶(Larry M. Reinkemeyer)在报告中写道
根据对每个机构在2021年和2022年雇用的新员工数量的估计，监察长创建了353名VBA员工和47名NCA员工的统计样本，以分析不遵守背景调查要求的情况。它发现了以下内容:
在VBA的353名员工中，有两人没有充分完成员工调查问卷，这使得他们的背景调查无法启动。调查人员写道，“任何未经启动的背景调查都会带来风险，值得退伍军人事务部高级领导人进一步关注。”最终，两项调查都完成了只有在一个来自OIG和mo的许可事后诸葛。
NCA员工中有57%的支票没有按要求在开始日期后的14个日历天内开始，而VBA员工中这一比例为2%。
在国防反情报和安全局完成对VBA或NCA雇员的背景调查后，政府应该在90天内对调查结果进行裁决——权衡有利和不利的信息。然而，VBA在71%的情况下没有做到这一点，NCA在58%的员工中没有达到这一要求。在延迟调查中，VBA的平均时间为297天，NCA的平均时间为264天。
VBA官员没有保留调查文件个人心理状态67%的员工使用文件夹，而NCA在44%的情况下没有这样做。
OIG认为，这些问题的发生是因为VBA和NCA优先考虑对新员工的预筛选，而不是对雇用后的背景调查结果进行裁决。这样做加剧了积压，限制了监督。
尤其是VBA，为了应对2022年《PACT法案》(PACT Act)带来的招聘激增，该法案扩大了VA的医疗保健，并为接触烧伤坑和其他有毒物质的退伍军人提供了福利。
在2018年和2023年的报告发现退伍军人健康管理局的员工背景调查系统存在缺陷之后，弗吉尼亚州的监察长发起了这项审查。
自2023年的报告以来，弗吉尼亚州实施了一项计划，检查背景调查政策要求的遵守情况，并为此类调查的数据创建了一个中央平台。
关于这份新报告，监察长建议VBA执行该机构为其背景调查项目制定的合规计划，并确保在规定的时间内启动和裁决调查，并妥善归档文件。对于NCA，它建议制定一项计划来监督其背景调查系统并评估项目资源，以便满足相关要求。
退伍军人事务部官员同意所有的建议。
