代表韩国三星电子(Samsung Electronics)数万名员工的工会周三表示，将无限期延长为期三天的罢工，以迫使管理层进行谈判。
这次罢工是这家科技巨头历史上规模最大的一次劳工行动，并加大了对这家芯片制造商管理层的压力，后者上周预测第二季度营业利润将大幅增长。
全国三星电子工会在当天的声明中表示:“得知资方没有谈判意向，决定从10日开始进行第二次无限期总罢工。”
5000多名会员周一停止工作，进行为期三天的罢工，这是长期以来围绕工资和福利的斗争的一部分。拉梅>
此前，该公司曾在6月份举行过为期一天的罢工，这是该公司数十年来首次采取此类集体行动，此前该公司一直没有成立工会。
该工会有3万多名成员，占该公司员工总数的五分之一以上。
三星周三对法新社表示，罢工不会影响生产。
“三星电子将确保生产线不会中断，”一位发言人告诉法新社，并补充说公司“仍然致力于与工会进行真诚的谈判”。
但该工会表示，已证实“生产受到明显干扰”，并补充称，罢工持续时间越长，“管理层遭受的损失就越大”。
“最终，他们会跪到谈判桌前。我们对胜利充满信心，”它在一份声明中补充道，并敦促更多的工人参与进来。
-“没有影响”-
三星电子是全球最大的存储芯片制造商，在全球用于生成式人工智能的高端芯片产量中占很大一部分。
但由于半导体工厂高度自动化，对实际人力的需求很低，罢工可能不会产生重大影响，台北研究集团TrendForce的分析师Avril Wu告诉法新社。
“即使罢工延长，目前的评估是仍然不会有重大影响，”吴说。
自1月份以来，工会一直与资方进行谈判，但双方未能缩小分歧。
工会于周三新公布的要求包括全体成员加薪5.6%、透明的绩效奖金、赔偿因罢工造成的经济损失以及工会成立之日保证休息一天。
Counterpoint research研究副总裁尼尔?沙阿(Neil Shah)表示，罢工是否影响生产“取决于各种因素，(比如)罢工的持续时间、相应的生产损失天数和弥补策略”。
他补充说，同样重要的是，“三星管理层如何做好准备，知道这种情况可能发生，并已经模拟出快速解决问题的解决方案”。
三星电子(Samsung Electronics)在成长为全球最大的智能手机和半导体制造商的同时，却在近50年的时间里成功地避免了员工成立工会——据批评人士称，三星有时采取了激烈的策略。
1987年去世的公司创始人李秉哲(Lee Byung-chul)坚决反对工会，称“除非我的眼睛蒙上了污垢”，否则他永远不会允许工会存在。
三星电子于2019年成立了第一个有效工会。
不久之后,李在镕,创始人的孙子和当前三星电子董事长宣布结束在2020年公司不加入工会的原则。
三星的劳工政策“未能满足时代变化的要求”，时任三星副董事长的李在镕表示。
该公司是韩国巨头三星集团的旗舰子公司，三星集团是迄今为止最大的家族企业集团，在亚洲第四大经济体中占据主导地位。
三星最近预测，由于对生成式人工智能的需求不断增长，第二季度营业利润将比去年同期增长15倍以上。
法新社
