8月5日哈西娜下台后，来自不同机构的高级官员辞职并逃离。他们曾经是哈西娜政治机器不可或缺的一部分。现在，这些机构正在进行彻底改革。
NTCL(国家茶叶有限公司)也受到了这轮变化的影响。
谢赫·卡比尔·侯赛因是前总理谢赫·哈西娜的亲戚，于2019年被任命为国家茶叶有限公司董事长。在哈西娜领导的人民联盟政权倒台后，包括卡比尔在内的许多人都辞职了。
这扰乱了劳动者的工资流程。
Sabita Bauri是Moulvibazar Kamalganj的Patrakhola茶园的一名女茶工。在过去的一个半月里，尽管她定期工作，但她没有收到每天170泰铢的工资。她家里没有吃的，手里也没有钱。
超过1.2万名像她一样的茶工在这家国有公司旗下的16个茶园工作，他们是家里的经济支柱。
此外，大部分工人信奉Sanatan宗教，他们最大的年度节日Durga Puja即将到来。现在还不确定他们的工资是否会在春节前发放，更不用说节日奖金了。
与此同时，9月29日，斯里曼加尔的另一群茶叶工人举行了抗议游行和集会，提出了三点要求，包括要求日薪500泰铢。
一个多世纪以来，茶工人的恶劣而持久的工作条件一直没有得到解决。尽管其他劳工群体(如RMG工人)的工资审查正在进行中，而且理应如此;茶工仍然被忽视。
在今天高通胀的市场上，一名茶工的日工资是170泰铢。
目前全国共有商业茶园168家。工人总数约为14万人，这意味着，包括他们的家庭在内，有50万人直接依赖茶业。
劳动经济学家穆罕默德?纳兹穆尔?阿维?侯赛因(Mohammad Nazmul Avi Hossain)认为这是“现代奴隶制”。他说:“茶工每天工作超过8小时。他们经常加班。但是他们的工资太少了。
这个数字甚至低于世界银行(World Bank)定义的中上收入阶级贫困线。这是对边缘弱势群体的一种劳动剥削。”
“集体谈判”是劳动经济学中工资设定的关键工具。然而，它在这种情况下不起作用。
孟加拉国茶叶协会(BTA)和孟加拉国茶协会联盟(BCSU)之间的双边协议确实是每两年举行一次，工资是通过这个过程确定的。但是，政治在起作用。
该协议在很大程度上由业主一方主导。因此，“工资谈判”过程没有结果，仍然是无效的。
原因之一是卑诗社联的软弱领导。
上一次选举是在2018年。宪法规定，委员会的任期为3年，但目前的委员会成员已经连续6年执政。
据报道，由于缺乏资金，选举没有组织起来。前人民联盟(Awami League)政府也对提供资金不感兴趣，因为他们支持业主一方。
侯赛因建议，政府的劳工部应该在工人和业主之间的谈判过程中发挥中立的锚定作用。
“雇主和雇员之间必须签订合同。但在茶叶行业，这种情况不会发生。然而，与其他非正规部门不同的是，茶业是以出口为导向的，大多数劳动者都是永久雇员，”他补充说，“茶业工人没有获得雇佣信(这违反了2006年《孟加拉国劳动法》第5条)。”
侯赛因还强调了实施国家工资政策的必要性。去年年底，为了建立一个确定工人工资的统一标准，全国首次宣布了这一规定。一旦实施，在确定工资时将考虑通货膨胀、家庭开支和组织能力等因素。
但这里有个问题。茶叶行业必须首先加入国家最低工资委员会，该委员会目前涵盖44个行业。那么工资政策在实施后对茶工来说是有效的。
茶工人被剥削的悲惨故事可以追溯到茶业本身的开始。
1854年，英属印度孟加拉国地区的商业茶叶种植始于锡尔赫特的马尔尼科拉茶园。英国公司从印度不同地区(如北方邦、比哈尔邦、奥里萨邦和其他邦)把劳工带到这个地区，虚假地承诺会有更美好的未来。
实际上，他们忍受着非人道的工作条件和园主和园方的虐待。
茶工开始抗议。
1921年5月20日，成千上万的茶业工人离开工作场所，带着“Mulluk Cholo”的口号出发回家，意思是“回归家园”——这后来被称为历史性的Mulluk Cholo运动。
但争取公平工资和有尊严生活的斗争直到今天仍在继续。
如果你对目前的日工资感到惊讶，那么你应该记住，一年前的工资甚至更低。
近15万名工人抗议(最初他们每天停工两小时，但后来升级为无限期罢工)，要求在2022年8月将他们的日薪从120泰铢提高到300泰铢。
然后，前总理谢赫·哈西娜(Sheikh Hasina)一度将工资定为170泰铢。但它花了一年时间才生效。政府在2023年8月10日发出宪报，订定每日工资水平。
宪报的一个部分也宣布每年工资增长5%，总额仅为8.5泰铢——也许这只不过是对一个被边缘化群体的嘲弄，他们的能动性有限。
这一增长低于通货膨胀率。根据孟加拉国统计局(BBS)的数据，今年8月的总通胀率为10.49%。因此，从购买力来看，他们的工资实际上在下降。
孟加拉国茶叶协会(BTA)是大锡尔赫特和查图格拉姆地区所有茶庄的唯一代表机构。
“人们只谈论他们的工资。没有人提到他们得到的住房、口粮和其他各种津贴福利，”英国移民协会锡尔赫特分会主席希布利对《商业标准报》说。
他补充说，“在一些地方，业主甚至亏本出售。我们也需要考虑他们的立场。这样的生意没法生存下去。”
但《劳动法》第2(45)条明确规定，住房、电、水、医疗保健、退休福利或雇主存入公积金的钱不属于工人工资的一部分。
今天，我们一边喝茶，一边继续谈论国家改革。问题是，我们什么时候能改革给我们带来茶叶的人的生活。
