英国政府公布了工人权利计划，将其描述为一代人就业权利的最大升级。
商务大臣乔纳森·雷诺兹表示，就业权利法案将提高就业权利的最低标准，提高全国的生活水平，并为那些从事良好实践的企业提供更好的支持。
他在一份声明中表示:“这是一项全面的法案，一旦实施，将代表一代人就业权利的最大提升。”
“这是一个亲工人、亲企业的计划——政府将正面解决阻碍英国发展的英国劳动力市场问题。
“《劳动报酬计划》提出了现代和公平就业保护的愿景，这将为国家的未来奠定基础。
“这项法案将增加承担父母或其他照顾责任的员工的基本权利，使更多的工作父母能够继续工作，并实现更好的工作与生活平衡——无论是抚养孩子，改善自己的健康状况，还是照顾患有长期健康状况的亲人。”
他继续说道:“企业也会受益，因为这提高了劳动力参与率，帮助雇主填补空缺。”他补充说:“措施将增加申请灵活工作安排的可能性，引入陪产假和无薪育儿假的第一天权利，并引入法定的丧假权利。”
该法案还包括禁止零时工合同和“不择手段”的解雇和重新雇用行为的计划。
雷诺兹说，与典型的就业立法一样，该法案中许多政策的进一步细节将在获得御准后通过法规提供。
“我们预计在2025年开始就这些改革进行咨询，寻求所有利益相关者的重要投入，并预计这意味着大多数改革将不早于2026年生效。
“不公平解雇改革最早将于2026年秋季生效。”
工会对这些措施表示欢迎，认为这是对低工资、低生产率经济的“巨大转变”，他们指责前保守党政府主导了这种经济。
一些措施，如在工作日结束时“关机”的权利，不在法案中，但将列入所谓的“下一步”文件，以供进一步审议和磋商。
商业团体对该法案表示欢迎，英国工业联合会称赞政府与企业和工会的接触。
小企业联合会是唯一一个批评该法案的主要商业团体，它说:“这项立法是一项仓促的工作，笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主提出28项新措施，让他们手忙脚乱地弄清楚所有这些措施的意义。”
英国政府公布了《就业权利法案》，承诺对工人权利进行一代人以来最大的改革。
一些措施已经宣布，比如首次改变低收入委员会的职权范围，将生活成本考虑在内。
条例草案的其他措施包括:
在成人社会护理部门引入制定公平薪酬协议的权力。
恢复学校支援人员谈判机构。
恢复和加强公共部门合同的双层代码，确保在外包公司工作的员工合同将提供条款和细则对那些从公共部门调来的人同样有利。
从休假第一天开始支付法定病假工资，而不是第四天，并取消最低工资限制，使所有员工都能享受到法定病假工资。
将执行就业权利的各种机构和机构合并为一个新的公平工作机构，被描述为一个简化和加强的系统，以保护工人并确保工作场所的正义。
加强工会权利N代表和带来“陈旧和令人望而却步”的工会将立法纳入21世纪。
政府将出台多种措施，保护劳动者免受解雇和工会黑名单的侵害在活动中，确保工人了解他们加入工会的权利N .简化法定认可程序，并为工会引入新的准入权N官员在工作场所会见、代表、招募和组织成员。
废除《2023年罢工(最低服务水平)法》和工会n 2016年法案。
增加要求灵活工作安排的可能性。
引入陪产假和无薪育儿假的第一天权利，并引入丧假的法定权利。
要求大型雇主制定行动计划，解决性别薪酬差距问题，支持员工度过更年期，并加强怀孕工人和新妈妈的权利。
第一天保护员工免受不公平解雇，同时允许雇主安排试用期。
加强对工作场所性骚扰的保护。
终止无良的解雇、再雇佣和解雇行为。
强化集体裁员协商的权利和要求。
禁止剥削性的零时工合同。
其他措施，如关机权，旨在阻止雇主在工作时间以外联系员工，被列入所谓的下一步文件，供未来讨论和磋商。
