河内——在一家招聘咨询公司进行的一项调查中，82%的公司表示，它们计划明年加薪。
在招聘咨询公司Robert Walters发布的一项薪资调查中，公司表示他们计划在2025年加薪。
雇主们还注重通过有竞争力的奖金计划（76%）和全面的培训和发展计划（67%）来加强人才获取计划。
这项调查对越南84家公司和来自不同行业、职位和级别的数百名候选人进行了调查，结果显示出一些积极的趋势。73%的员工对自己的职业前景表示乐观，反映出他们对就业机会的信心日益增强。
薪水和福利仍然是影响员工满意度的最主要因素，46%的员工强调有竞争力的薪酬方案的重要性，而77%的员工强调奖金在决定工作满意度方面的作用。
财务激励和认可在留住和吸引人才方面发挥着至关重要的作用。值得注意的是，员工越来越重视工作场所文化的非金钱方面。友好的同事和支持、协作的工作环境是推动员工对组织忠诚的重要因素。
此外，个人和专业发展机会，包括专门培训方案、灵活的工作时间和优质医疗保险，日益被视为有吸引力的薪酬政策的重要组成部分。
调查还显示，员工对外企的偏好非常强烈，高达99%的受访者表示希望在跨国公司工作。
主要原因包括更有吸引力的薪水、清晰和结构化的职业发展道路，以及体验与国际标准一致的专业工作环境的机会。
根据Robert Walters的调查，预计到2025年，企业将在人力资源、法律和金融等领域加大招聘力度，以支持业务扩张和增长战略。- - - - - -接受
