在假期休假会给雇主带来麻烦。文件的照片。
又到了每年的这个时候。我们正在囤积圣诞饼干，试图在冰箱里找地方放火腿，而企业主们却在为谁能得到1.5天的代金券而困惑。
新西兰广播公司请Hesketh Henry律师事务所的雇佣法专家Alison Maelzer解释了一些常见的休假问题，这些问题可能会让员工和雇主陷入困境。
我的雇主可否强迫我休假？
梅泽尔说，如果你们不能就休假时间达成一致，雇主可以要求你休年假。他们还必须至少提前14天通知你。
“你只能被要求享受你有权享受的年假——你不能被要求提前享受年假或‘累积’年假。”然而，如果雇主有停业期，你可能会被要求无薪休假。”
如果我没有足够的假期来度过停工期怎么办？
她说，在这种情况下，你最好的选择是要求你的雇主提前休假。
“这意味着提前使用明年的部分休假权利。然而，你的雇主不一定要同意这样做。否则，你的雇主可以要求你在停工期间休无薪假，前提是他们至少提前14天通知你。这也将重新设置你的周年纪念日，这样你就可以在政府关闭时享受下一年的年假。”
我的雇主可否拒绝我的休假要求？
“你的雇主可以拒绝你的年假申请，但他们这样做的权力并不是没有限制的，”麦尔泽说。
“雇主和员工必须首先就员工休年假的时间达成一致。雇主可以拒绝你的要求，但有一些限制：首先，雇主不能无理拒绝雇员的要求。在实践中，雇主需要有一个很好的理由拒绝一个请求，并且雇主需要真诚地与雇员打交道。其次，如果员工提出要求，雇主必须允许员工连续休至少两周的年假。第三，雇主必须允许员工在获得年假资格后的12个月内休年假。”
如果我在年假期间生病了怎么办？
如果你在年假期间生病了，你可以要求将年假转为病假。
然而，你的雇主并不需要同意这样做。如果你在年假开始前生病了，你的雇主必须允许你请病假。如果你的病假持续到你原定的年假期间，你将使用你的病假权利而不是年假。”
你在公共假日工作有加班费吗？
在公共假日工作，你必须至少得到1.5倍的工资。
Maelzer说，有两种计算公共假期工资的方法。
“最常见的是付给你相关日工资的1.5倍，即你当天工作时间的正常工资，或者如果相关日工资不实际，付给你平均日工资。”第二种选择是支付你相应的日薪，如果日薪已经包括在公共假期工作的惩罚性工资——例如，如果你的雇佣协议规定了双倍的工作时间。
“如果你在公共假期工作，而这一天本来是你的工作日，你有权享受另一个假期。”除此之外，他们还能在公共假期获得至少1.5小时的工资。”
如果你在公共假期工作，但工作时间比平时少怎么办？
Maelzer说，在公共假期工作的工资是根据你工作的时间来分配的。
这意味着你将根据白天的工作时间获得报酬。你将获得公共假期工作时间的至少1.5倍的工资，按小时计算。
“如果公众假期恰好是你的工作日，而你工作了任何时间，你都有权享受一个替代假期。”这个替代性的假期是指全天带薪休假，无论你在公共假期工作多长时间。
除了在公共假期工作，他们还能获得至少1.5倍的工资。”
如果我的工作时间每周都在变化，我怎么知道我的“工作日”是什么？
梅尔泽说，你可以考虑几个不同的因素：你的雇佣协议、工作模式、任何花名册，以及雇主和员工对那一天的合理期望。
“没有硬性规定，例如，在最后四个星期三中有两个要工作。然而，有时“规则”会写进雇佣协议，尤其是集体协议。
“如果雇主和雇员不能就雇员的工作日达成一致，你可以要求劳工检查员为你确定。”
如果你在另一天的公众假期工作，会发生什么？
圣诞节及新年期间有四个公众假期（圣诞节、节礼日、元旦及1月2日）。如这些假期适逢星期六或星期日，而星期六或星期日通常是你的工作日，你便会在该日放假。
“但如某日适逢星期六，而星期六又不是你的正常工作日，你便须在下星期一放假。”如其中一日适逢星期日，而星期日又不是你的正常工作日，你将在下星期二放假。在公共假期当天，你将获得至少1.5倍的工资。如果你在星期一或星期二休公共假期，你将获得当天至少1.5倍的工资。”
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