今年的同工同酬日将比2023年提前两天，这是自2013年以来性别薪酬差距首次扩大。
这个（有点令人沮丧的）年度活动标志着，基于性别薪酬差距，英国女性的薪酬不再与男性相比。
同工同酬日活动是由福西特协会发起的，该协会是一家致力于性别平等和妇女权利的慈善机构。
针对这一日期的变化，福西特协会首席执行官杰迈玛·奥尔恰夫斯基说：“看到男女平均工资差距在2024年扩大，这令人非常震惊，这表明，如果不共同努力，大多数女性在工作生涯中都不会看到同工同酬。”
她补充说：“我们的政府必须致力于一项跨政府战略，到2030年缩小性别收入差距——女性不能再等了。”
以下是关于同工同酬日你需要知道的事情。
今年，这一天将落在11月20日星期三，而去年是11月23日。
这意味着，在英国，性别收入差距——男女平均收入之间的差异——11年来首次明显扩大。
正如福西特协会（Fawcett Society）所解释的那样，“性别工资差距是指女性和男性平均时薪之间的差距，占男性工资的比例。”
关于这一差距的数据已经产生了几十年，但对英国的活动家来说，从2017年开始计算数字变得更容易了，当时政府强制要求所有拥有250名或250名以上员工的组织报告他们的数据。
福西特协会（Fawcett Society）通过使用英国的平均全职时薪性别工资差距，计算出每年的具体日期。
他们表示，今年英国的总体性别薪酬差距为11.3%，高于2023年的10.4%。
该慈善机构的数据与英国国家统计局（ONS）提供的数据略有不同，后者在10月份表示，男女收入差距同比有所缩小。这是因为国家统计局使用的是变化百分比的中位数，而福西特学会使用的是平均值。
活动组织“缩小收入差距”在其网站上解释说：“收入差距的中位数通常低于相应的平均收入差距。
“平均薪酬差距的计算方法是将所有员工的薪酬加在一起，然后除以员工总数。
“这个平均值包括了所有最低和最高的工资，因此反映了从事低薪工作的女性比例较高和从事高薪工作的男性比例较高的影响。”
福西特协会在其计算中表示：“我们使用平均全职时薪来计算英国同工同酬日的日期，因为这个数字反映了男性更有可能成为高收入者的全面影响。”
唐纳德·特朗普的所有关键政策：从堕胎、气候变化到经济
为什么蕾切尔·里夫斯的预算案对商界女性来说是如此重要的时刻
新《雇佣权利条例草案》有哪些内容？
