一家经济智库表示，到2030年，公共部门员工将占到雇员总数的近五分之一。
决议基金会表示，到2030年，政府雇用的工人比例将从2018年的略高于16%增加到18.3%。
它警告说，部长们关于公共部门薪酬的决定将对生活水平产生更大的影响。
它表示：“政府对（薪酬）谈判的态度将变得更加重要。”
在卫生和社会保健领域工作的人数的增加可能会推动国家工作人员的增加。
他们占政府工作人员的37%，高于2000年的29%。
决议基金会表示，未来公共部门就业的增加将受到瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）预算中宣布的政府支出和投资增加的推动。
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目前有51.3万名全职公务员，比2015年增加了12.1万名。
今年的日常公共服务支出将比去年高出4.8%，这是自2000年支出审查以来最大的实际增长。
大部分额外的资金来自卫生和教育部门，从而导致雇用的工作人员数量大幅增加。
在Keir Starmer爵士今年宣布为教师、护士、医生和高级公务员加薪后，公共部门员工的收入比私营部门员工高出6%。
研究显示，到2024年初，公共部门员工的平均工资比私营部门员工高出2%。
薪酬差距可能会继续扩大，因为各部门建议明年加薪2.8%，略高于2.6%的预期平均通胀率。
但工会对这些提议做出了愤怒的反应，这意味着未来罢工行动的可能性迫在眉睫。
英国国家教育联盟表示，这是在“提醒政府”，而英国联合工会则称，这一提议是对NHS员工的“侮辱”。
英国政府表示，“对纳税人和工人来说，薪酬公平至关重要”。
政府补充说，各部门必须从自己的预算中为2025-26年度和未来的加薪提供资金。
本月早些时候，首相的发言人说：“要想让薪酬超过通货膨胀，就必须提高生产率。”
