伯明翰市议会同意解决6000起由过去和现在的员工提出的同工同酬索赔。
当地政府预计将在2025年中期向以女性为主的低收入工人支付这笔费用。
在议会老板与GMB工会和Unison重新谈判后，达成了一项协议，建立了解决索赔的框架协议。
虽然协议的细节是保密的，但据GMB称，一个“历史性的成果”已经交付。它透露，这笔支出可能会比2021年工人获得的金额高出四倍。
工会劳资关系主管瑞亚·沃尔夫森说：“如果没有他们的奉献和不懈的领导，就不会有这样的结果，我们克服了巨大的困难。他们被告知没有足够的钱，他们必须接受女性工人的工资更低。但他们向议会的老板们表明，没有他们，节目就无法进行。”
这场旷日持久的争议涉及到这样一种说法，即长期以来，从事教师助理等女性主导职位的员工的薪酬一直低于从事男性主导职位的员工。
伯明翰市议会领导人约翰·科顿议员说：“这个框架协议标志着市议会和工会之间紧张对话的结束。”这是市政改善之旅的重要一步。”
他认为，该协议旨在“标志着一个建立在信任和相互尊重基础上的富有成效和进步的劳资关系新时代的开始”。
科顿补充说：“同工同酬计划的下一阶段将是提供一个新的薪酬和评级模式以及工作评估计划，这样市议会的薪酬不平等就可以一劳永逸地结束了。”
自2012年针对伯明翰市议会提出具有里程碑意义的同工同酬索赔以来，当局已支付了近11亿英镑的赔偿金。据估计，到2023年，该账单已飙升至7.6亿英镑。
西米德兰兹地区Unison组织负责人克莱尔·坎贝尔（Claire Campbell）也对该协议发表了评论，称这对该委员会的低收入女工来说是个好消息，她们“终于得到了应得的薪酬公平”。
她说：“伯明翰市议会长期以来一直存在劳资关系问题，但这项协议将表明，当议会进行建设性和真诚的谈判时，可以取得什么成果。”希望这将成为整个城市的员工、服务和当地社区急需的转折点。”
安理会内阁将于12月17日最终批准该协议。
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