一位前印孚瑟斯员工最近在社交媒体上分享了自己在该公司的经历，并揭露了诸如低工资、限制性政策和有限的职业发展等问题。这篇详细的帖子被分享在Reddit上，引发了广泛的讨论，并引起了许多有类似经历的人的共鸣。
这位员工强调了印孚瑟斯的薪酬结构如何让许多人收入过低。把以前的同事推荐到现在的公司，往往会带来80-100%的加薪，这表明印孚瑟斯落后于市场标准。年薪涨幅通常在4% -6%的个位数之间，再加上职业发展缓慢，严重影响了实得工资。
印孚瑟斯的“晋升”制度是另一个令人担忧的问题。员工没有得到有意义的晋升，而是在下属级别（例如4B到4A）之间移动，没有大幅加薪或增加职责。相比之下，该员工目前所在的公司提供了15-25%的加薪和新的职责，创造了一种真正的成长感。
这位reddit用户还批评了员工承担的额外费用。虽然他们目前的公司提供免费交通和停车，但印孚瑟斯每月收取3200卢比的交通和停车费。就连食堂的价格也更高了，在印孚瑟斯，鲜榨果汁要40卢比，而在他们目前的工作场所，由于补贴，鲜榨果汁要15到20卢比。
印孚瑟斯的90天通知期被认为是换工作的一个重大障碍，因为许多公司不愿意等待三个月的时间让候选人加入。此外，通过刷身份证监控的强制性校园考勤政策也增加了员工的挫折感。
这位员工指出，虽然印孚瑟斯的慈善努力受到了赞扬，但许多人认为，这些资金本可以更好地分配给提高员工的工资和福利。
这位前雇员在结束自己的文章时强调，印度的劳工政策需要进行系统性的改革。他们呼吁制定跨行业的最低工资政策，并定期调整市场，以确保员工获得公平的薪酬。
这篇帖子在网上引发了热烈的讨论，许多用户分享了类似的经历，并敦促印度改善工作场所的做法。
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