下个月，美国监狱局（U.S. Bureau of Prisons）半数以上员工的薪水将被削减多达25%，该机构正寻求在一项持续决议下削减成本。
在周二的会议上，全国约23,000名联邦监狱的雇员被口头告知，该机构将其设施的保留工资减半，其中七所监狱完全停止支付。大多数采用留用激励措施的监狱，其目的是在人手不足的监狱中维持员工数量，每次发放工资时，监狱会给员工提供基本工资的10%到25%的额外奖励。纽约布鲁克林大都会拘留中心（Metropolitan Detention Center）的员工获得了35%的留职工资，不过这在一定程度上是由于一名联邦法官在有报道称那里条件恶劣后进行了干预。
美国联邦监狱局发言人唐纳德·墨菲在一份声明中说：“为了应对预算限制，联邦监狱局做出了一个艰难的决定，即从2025年3月23日起，在整个机构内大幅减少，在某些情况下取消留用激励措施。”“采取这一行动是为了解决严重的预算短缺问题。该机构了解保留激励措施在支持我们敬业的员工方面发挥的关键作用，其中一些员工获得的奖励高达其工资的35%。这个决定不是轻易做出的，我们认识到这可能会给依赖这些激励措施的员工带来经济困难。”
周三，在众议院拨款委员会商务、司法、科学和相关机构小组委员会的证词中，助理副主任Kathleen Toomey表示，自2024财年以来，由于强制性加薪，BOP的工资增长了7.2%，但由于该机构是在一项将于下个月到期的临时支出协议下运作的，因此没有任何新的资金。仅在2024年，该机构就花费了2.29亿美元用于留用激励。
Aaron McGlothlin是美国政府雇员联合会当地1237的主席，他代表着加州中部门多塔联邦惩教所的雇员，当监狱看守向员工透露这个消息时，他描述了这一经历，“看着100个人在一个房间里被打了一拳。”
他说：“人们最终只是离开，回家，因为他们的胃不舒服。”“（我）已经有5名狱警告诉我他们要离开了。我们已经人手不足的工厂可能会损失至少10%的员工。”
布兰迪·摩尔-怀特，AFGE当地监狱委员会主席，说自昨天宣布以来，她已经接到了200个电话和无数的短信，来自担心的工会成员。虽然她说自己从来都不喜欢留用薪酬的做法，她把它描述为“弹孔上的创可贴”，并警告员工，该机构可以随时取消它，但她说，突然取消这项福利可能会对该机构履行使命的能力产生深远影响。
她说：“昨天我接到一个电话，电话是从我在阿肯色州的家打来的——据我最近的统计，我们的医疗部门有大约23名员工——截至昨天，他们每个人都告诉我，他们在找另一份工作。”“我知道有些地方不会那么普遍，但我离孟菲斯有一个小时的路程，我的很多医疗专业人员可以开车过桥，比他们现在在监狱得到的钱多得多。”如果再加上他们的留任费呢？他们只是不会留下来。”
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