一名基督教学校工作人员因批评学生被教授同性恋关系而被解雇，他赢得了法庭上诉。
2019年，克里斯蒂·希格斯在社交媒体上发帖批评LGBT关系教学后，被格洛斯特郡费尔福德的法莫尔学校开除。
希格斯分享并评论了一些帖子，这些帖子引起了她孩子所在的英格兰教会小学对人际关系教育的关注。
学生们将学习“不让外人进入我们学校”项目，这是一系列向小学生讲授《平等法》的书籍。
希格斯在2018年分享了两篇帖子，其中她提到了“给我们的孩子洗脑”。
在向学校提出匿名投诉后，她因严重不当行为而被解雇。
该女子对2023年6月就业上诉法庭的判决提出质疑，该判决对她有利，但将案件发回就业上诉法庭，就解雇她是否合法作出新的裁决。
在周三的一项判决中，三名法官做出了对她有利的裁决，认为将此案发回就业法庭的决定是“非法的歧视”。
与比恩大法官和福尔克女大法官坐在一起的昂德希尔大法官说：“在本案中，原告受雇于一所中学，她发布的信息大多来自其他来源，反对政府在小学性教育方面的政策，因为它提倡‘性别流动性’，并将同性婚姻等同于一男一女之间的婚姻。”
“原告认为捐卵性别是二元的，同性婚姻不能等同于一男一女的婚姻，这些信仰受到《平等法》的保护，这是没有争议的。
“学校试图为她的解雇辩护，理由是这些帖子表达不当，包括侮辱性别流动性促进者和‘LGBT人群’，这可能会损害学校在社区中的声誉：这些帖子是由一位家长举报的，可能会被其他人看到。”
“然而，无论是帖子的措辞还是名誉受损的风险，都不能成为解雇原告的理由，因为她在工作中没有说过任何类似的话，也没有在对待学生时表现出任何歧视态度。”
在法院判决后的一份声明中，希格斯说：“表达圣经中关于性别和性的基督教教义可能会冒犯那些持相反观点的人，但正如今天的判决所表明的那样，基督徒有权公开表达他们的信仰。”
“这不仅仅是我一个人的事。太多的基督徒因为他们的基督教信仰而在工作中受到纪律处分或边缘化。”
她接着说，她希望今天是“基督教自由和言论自由的里程碑式的一天”。
“今天的判决对言论自由和宗教自由同样重要。”
她说，法院已经制定了一个明确的标准，以保护基督徒表达自己的信仰，而不必担心被解雇。
