一家派对气球公司的一名男性营销主管在性别歧视诉讼中败诉，此前他的女老板据称在公司的圣诞派对上“伤害”了他，说男性不会获奖。
27岁的布莱克利先生对前雇主汉普郡法恩伯勒的泡泡糖气球公司提出了不公平解雇、性别捐卵机构和年龄歧视、骚扰和受害的投诉，并要求支付通知费和假期工资。
2022年11月21日，被调查者举办了一个圣诞派对，所有员工都被邀请参加，该公司有44名员工，几乎全部是女性。根据工作人员的投票，奖项分为不同的类别。
布莱克利说，在晚会上，导演劳拉·斯莱特（Laura Slater）宣布：“现在是颁奖的时候了。剧透警告-不会是任何一个男人。”他声称：“在主任发表歧视言论的时候，人群中被调查者的许多员工看着我笑。我记得我的脸涨得通红，当时在一个以女性为主的工作场所，我是三个男人中的一个，感到很尴尬。令我失望的是，被告公司的一位董事认为有必要公开声明我不会因性别而获得奖励，并/或因为我的性别而针对我。”
法庭在审查视频证据后发现，布莱克利的说法是错误的。实际上，是公司创始人梅根·罗伯逊宣读了结果，无意中抢先说出了获胜者的性别。
她告诉法庭：“当我宣读一个奖项的结果时，我提到了‘她’，然后接着说‘对不起，男孩们……’。”在我颁奖的时候，我知道了获奖者的名字，这就是为什么在我要给这个人命名的时候，我无意中说了“她”，换句话说，泄露了那个特定奖项的获奖者是女性。不存在任何形式的歧视，直到2023年2月22日，（布莱克利先生）在上班期间也没有提出任何问题。”
在2月21日的一次工作会议上，董事们对布莱克利先生在工作中的表现提出了担忧，布莱克利先生随后带着激动的心情回家了。晚上10点，索赔人的母亲打电话给斯莱特女士，讨论儿子的工作压力。除了提到工作表现会议，她还抱怨布莱克利不得不打扫女厕所（公司的员工都必须轮流打扫），而且没有在工作聚会上获奖。
布莱克利先生听了免提电话的谈话（斯莱特女士不知道），后来声称他明白斯莱特女士在谈话中解雇了他。
斯莱特说，她发现布莱克利的语气很有威胁性。她告诉法庭：“我对她的行为感到非常……不安，因为我试图平静地向她解释，如果布莱克利先生不舒服，他就不需要去上班，但她突然挂断了电话。”我从来没有说过（布莱克利）被解雇了，无论如何，在没有与我的联合董事们讨论之前，我不会做出这样的决定。”
法庭承认斯莱特没有口头解雇布莱克利。然而，在对他的表现问题进行调查之前，她确实阻止了他进入工作系统。
2024年2月23日，该公司通知索赔人，他将被暂停全薪工作，等待调查。3月31日，他因严重不当行为被解雇。他被邀请参加调查和纪律会议，但没有参加，最初也没有按要求归还工作笔记本电脑。
雷丁法庭的法官发现，布莱克利对办公室聚会的描述是不正确的，他是在3月31日被解雇的，而不是在斯莱特和他母亲通电话期间。
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