三星电子(SAMSUNG Electronics Co .)的工人预计将从装配线上走下来，开始该韩国企业集团半个世纪历史上最大规模的有组织劳工行动。
在上个月关于工资和休假时间的谈判破裂后，美国最大公司的最大工会在过去几周一直在为为期三天的罢工做准备。这一预想中的行动标志着6月初一天罢工的升级，这是三星55年来的第一次罢工。工会领导人说，此举意在通过扰乱该公司最先进的芯片工厂之一的生产来传递一个信息。
该工会副秘书长李铉国(Lee Hyun-kuk)上周五表示，该工会原本计划昨日在三星位于首尔以南约38公里的华城半导体工厂外召集至多5000人举行集会。
目前还不清楚到底有多少工人会罢工，市场到目前为止一直保持平静。不过，风险在于，针对三星的前所未有的行动可能会损害这个国家最知名、最富有的企业名称，并在整个科技行业引发类似的反应。
工会代表孙宇穆(音)表示:“罢工的目的是中断生产。”
对三星来说，在关键时刻，它承受不起内部动荡——或生产混乱。现在，它正在竭尽全力说服英伟达公司使用其高端人工智能(AI)存储芯片——这是在蓬勃发展的人工智能市场上占据更大份额的先决条件。今年5月，SK海力士突然撤换了半导体部门的负责人。自2023年以来，SK海力士一直主导着关键的高带宽内存(HBM)芯片领域。
三星正准备在巴黎奥运会前推出新的可折叠手机和手表，以及一款智能戒指，试图阻止苹果公司对其全球市场领先地位的挑战。
然而，对三星有利的是，预计全球内存和电子产品需求将从新冠疫情后的历史低谷中反弹:该公司上周五公布的收益增长了15倍，但低于2023年的非常低的基数。
三星的代表拒绝置评。
“这次罢工的时机尤为关键，因为恰逢半导体供应链面临挑战，”未来资产金融集团(Mirae Asset Financial Group)成员Global X Management Co的投资策略师Billy Leung表示。
三星电子在全球动态随机存取存储器(DRAM)市场上占20%左右，在智能手机和服务器用NAND闪存市场上占40%左右。
“三星业务的任何中断都可能产生连锁反应。”
从现代汽车(Hyundai Motor Co.)到双龙汽车(Ssangyong Motor Co.)，许多韩国龙头企业都曾遭遇过这种自下而上的动荡，而三星电子长期以来一直避免这种动荡。
过去的劳工行动偶尔会演变成暴力。分析人士认为，三星对劳工维权活动的严格控制是其成功的一个原因，帮助该公司在水原的高位上主导电子行业长达十多年。
李库恩,三星和现任领导人的父亲已故董事长李在镕,竭尽全力阻止工会形成。
现在，全国三星电子工会——这家科技巨头的几个工会中最大的一个，拥有28000多名工人——表示，在最初寻求一个不那么戏剧性的解决方案后，由于工资谈判破裂，事情正在升级。
工会领导人花了数周时间鼓励成员加入即将到来的行动。
上周四，三星试图打消这种努力，宣布向半导体员工发放与上半年业绩相关的奖金，但他们承诺的最高75%的月薪，低于过去通常的整个月的奖金。
目前，劳资纠纷的核心是提高2.8万多名工会成员的工资和额外带薪休假。工会领导人上周改变了他们的要求，将全体员工包括在内。他们最初说，他们希望约855名不同意每年基本工资上涨3%的工人获得更大的加薪。
其他问题还包括与三星超额利润挂钩的奖金，去年该公司亏损约15万亿韩圆时，芯片工人并没有拿到这笔奖金。据工会领导人说，他们担心，即使该部门恢复盈利，他们今年也可能再次被排除在外。- - - - - -布隆伯格
Yoolim Lee为彭博社撰稿。这里表达的观点是作者自己的。
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