在雄心勃勃的能源部门转型计划实施一年后，太阳能公司表示，他们既感到“积极”，也感到“压力”。
行业组织和企业表示，积极是因为对太阳能电池板系统的需求激增，但压力很大，因为没有足够的工人具备该行业所需的特殊技能。
例如，他们说，缺乏合格的充电人员导致企业雇用缺乏安全使用太阳能发电系统的必要专业知识的农民工。
马来西亚光伏产业协会秘书长Lionel Yap表示:“国家能源转型路线图(NETR)是一个积极的发展，但困难的部分是实施。”
他说:“我们看到更多的就业机会被创造出来，实际上我们缺人。由于技术发展的速度，我们可以足够快地培训人员。有些人在这个领域获得了经验，但我们也需要新鲜血液。”
然而，水与能源协会(Awer)等其他参与者警告说，推动在家庭和企业中安装更多的太阳能系统，以及建造更多的太阳能农场会带来很大的风险。
太阳能电池板可以在15年后降解，马来西亚目前缺乏一个全面的计划来安全地处理和处置这些可能有毒和放射性的电池板，Awer主席S. Piarapakaran说。
“在马来西亚，我们的‘绿色激进’政策并不能完全代表可持续性。从长远来看，我们将面临新的挑战，如毒性和放射性，这是不容易管理的。”
NETR的主要目标是在马来西亚从燃烧煤炭、天然气和石油发电转向可再生能源，包括太阳能、绿色氢和废物。
该路线图将帮助马来西亚履行其国际承诺，到2050年将导致地球变暖的温室气体排放减少到零。
但更重要的是，NETR将成为一个工业催化剂，为马来西亚人创造更多跨部门的商业机会和新的技术工作。
“成功实施NETR将使国内生产总值从2023年的250亿令吉提升到2200亿令吉，并在2050年创造31万个就业机会，”根据经济部编制的NETR文件。
可再生能源服务提供商Gading Kencana Sdn Bhd董事总经理拿督muhammad Guntor Mansor Tobeng表示，他们面临着太阳能安装收费严重短缺的问题。
“现有的政策，如Tenaga国家有限公司(TNB)的人民太阳能奖励计划，增加了市场对注册合格工程师的需求，再加上行业中不断增加的新参与者，使得找到合格的充电员变得困难。
他说:“一些竞争对手甚至在没有合格收费的情况下雇佣不合格的外国劳工来安装太阳能电池板，这是危险的。”他补充说，自去年以来，Gading Kecana自己不得不增加30%的劳动力。
他呼吁政府考虑投资更多的技术和职业教育与培训(TVET)，为可再生能源和太阳能行业量身定制技能和项目。
“一个简单的解决办法是允许更多的地方大学，特别是那些有现有设施的大学，通过提供额外的资金来进行认证。
他补充说:“我们必须防止这个行业被大公司垄断的未来，这些公司雇佣廉价的外国劳动力，同时把当地人排除在外。”
Plus xergy集团首席执行官Ko Chuan Zhen表示，由于新加坡对可再生能源系统的需求也很高，许多当地人才搬到了新加坡。
他说:“我们在柔佛州的业务正面临人力问题，因为它靠近我们更有利可图的邻国。”
为了帮助留住现有人才，高说，当地公司应该考虑提高生活质量，并为员工提供更好的薪酬。
他说:“我们从根本上着手，改变我们的工作文化和环境，通过更好地认可员工的努力，让他们更有宾至如归的感觉，同时帮助他们认识到自己工作的社会影响。”
他说，政府必须采取更多措施鼓励年轻人接受行业所需技能的培训，因为马来西亚推动成为数据中心枢纽将增加对电力的需求。
×
