黑色安息日的经纪人唐·阿登（Don Arden）因其冷酷无情的商业交易被戏称为“流行乐坛的阿尔·卡彭”。他的门生，齐柏林飞艇乐队的彼得·格兰特，曾经扶着罗伯特·斯蒂格伍德的脚踝把他吊出窗外。
音乐行业发生了变化。而且，尽管现代管理者可能会表现得更好，但他们也更有可能是女性。
周四，安吉拉·贝克尔将与尼尔·坦南特和克里斯·洛一起获得2024年艺术家与经理人奖，以表彰她作为宠物店男孩经理的角色。负责管理Blur和Gorillaz的Niamh Byrne是音乐经理人论坛的新任主席，该论坛与特色艺术家联盟一起主持颁奖典礼。
1992年，当300名经理成立MMF时，只有两名女性参与其中，但现在1500名成员中有38%是女性，包括首席执行官安娜贝拉·科尔德里克。
“这个行业在很多方面都更加多样化，”科尔德里克说。她补充说，女性以前是管理者，但现在“更加引人注目”。“他们可能没有得到应有的承认。”
女性比例增加的部分原因是管理者的角色发生了变化。一部关于布莱恩·爱泼斯坦的新传记片《迈达斯人》（Midas Man）展示了他在帮助披头士与Parlophone签约、在美国取得突破并带领他们进行巡演的过程中发挥了多大的作用，以及他对被客户抛弃是多么紧张。
管理仍然不稳定，巡演仍然很重要，尽管英国脱欧和美国签证成本使新演出更加困难。爱泼斯坦几乎放弃了披头士的商品，只接受了收益的10%的交易，而现代经理人需要跟踪快速变化的商品市场，现在甚至包括电子游戏中的虚拟商品。
他们还需要了解TikTok，找到讲述他们的艺术家的故事和吸引注意力的方法，而不是在流行之巅或埃德·沙利文秀上。
索菲·肯纳德（Sophie Kennard）管理着鼓手贝斯乐队Chase & Status，并与Becci Abbott Black共同创立了框架艺术家（frame Artists）。她说：“过去，这是一个深夜的夜总会行业，对年轻女性来说，这不是一个非常诱人的工作环境。”
本周将被评为年度最佳经理人的肯纳德表示，随着流媒体的发展，业内的大公司已经萎缩，所以大唱片公司的影响力不如20年前了。
令她惊讶的是，38%的管理者是女性。“我们在电子行业工作的地方，男性仍然非常多。（这意味着）艺术家们围绕自己建立的团队是他们的伴侣——男性朋友、男性制作人。年轻人可以追随的女性领军人物仍然很少。”
管理着Afrobeats明星ThisizLondon的杰德·布索拉（Jade Busola）表示，这同样适用于该行业的其他领域。他们在拉各斯的录音室相遇后，他请求她“帮助”，三年后，她帮助他成为了一名新星，在Spotify上制作了第一首Afrobeats的歌曲：雷马和赛琳娜·戈麦斯的Calm Down，播放量达到10亿次。
“我经常是房间里唯一的女性，”她说。虽然更多的女性是艺术家和词曲作者，但制作人、会音吉他手、钢琴家和音频工程师通常是男性。“大多数时候我不会去想它，但后来我变得高度警觉，我觉得我必须要自信，以确保没有人把我的脆弱当作弱点。”
路易斯·拉蒂默（Louise Latimer）因在《自尊》（Self Esteem）和《大月亮》（The Big Moon）中所做的工作而在2023年被评为“突破性经理”。她说，一位女经理告诉她，最近她和另一位男经理共进午餐，这位男经理只和她的男同事说话，即使在回答她的问题时也是如此。
她面临的最大问题是，“你走到场地或更衣室门口，工作人员总是认为你是一个粉丝。”
拉蒂默说：“我已经40岁了，这种事现在还在发生。“上周我和Big Moon乐队在O2演出，我无法通过安检，因为他们不接受我是乐队的经理。他们非常确信我在餐饮包厢里找到了一份工作。我不得不向他们出示我的警徽，我想我开始生气了。”
18年前，拉蒂默在大学里组织活动后进入管理层，他说这个行业仍然主要由男性经营。
“如果我有一个乐队，我想和他们签约，95%的人都是男性——25到60岁的白人男性，这很奇怪。
“如果50%的新音乐投资决策是由女性做出的，看看音乐领域的前景会是什么样子，这将是非常有趣的。”
