新年到了，对一些联邦雇员来说，是时候换工作了。如果你打算离开联邦政府，了解你将带走哪些福利以及你将留下哪些福利是很重要的。在你离开之前，这里列出了一些重要的事情:
TSP归属
大多数被纳入公积金计划的雇员需要三年的时间才能“被授予”节俭储蓄计划。说到退休储蓄计划，归属意味着当你离开联邦政府工作时，你可以把所有的钱留在你的账户里。TSP参与者立即获得了他们自己的捐款和任何机构的匹配捐款，允许离开联邦服务的雇员保留他们的钱和匹配基金，无论你在联邦工作的时间长短。
但是，TSP参与者必须满足服务的最低时间，才能在其账户中获得机构自动(1%)供款和相关收益。如果FERS雇员在满足TSP归属要求之前退出联邦服务，则机构自动(1%)供款和相关收益将自动没收到TSP。无论雇员已完成多少年的服务，在服务期间死亡的雇员都被视为归属于TSP。因此，雇员的受益人(或受益人)将有权获得雇员账户中的所有资金。只要你有200美元或更多的余额，即使你离开联邦政府工作，你也可以保持你的既定TSP账户余额。
一旦你离开联邦政府，你就不能再缴纳雇员供款了。然而，您仍然可以改变您的投资组合，将符合条件的资金转入您的账户，并在您的账户继续积累收益的同时享受TSP的低成本。
当你准备离开联邦服务时，这里有一些重要的事情你必须做:
确保TSP在任何时候都有你的当前地址。
如果你有任何TSP贷款，决定你是否想要还清它们，保持它们的开放和设置mo按月付款，或允许取消赎回权，并接受未偿余额和应计利息作为应税收入。
阅读TSP小册子分配和税收规则a关于TSP付款，以充分了解您的选择及其后果。
TSP税务资料
你已经为你的退休储蓄，并计划用这些储蓄使退休后的生活在经济上舒适，这也包括仔细的税务规划，这样你就可以保留更多的钱，你已经积累。TSP缴款按所得税分为两类:税前和税后。税前捐款被认为是“传统的”，税后捐款是“罗斯的”。传统的TSP供款是延税的，这意味着当你选择提取资金时，包括收入在内的全部金额都要缴纳所得税。根据美国退休人员协会的说法，这八个州根本不征税:阿拉斯加、佛罗里达州、内华达州、南达科他州、田纳西州、德克萨斯州、华盛顿州和怀俄明州。新罕布什尔州只对资本利得和股息收入征税。阿拉巴马州、伊利诺伊州、爱荷华州、夏威夷州、密西西比州和宾夕法尼亚州将养老金收入排除在州税之外。
罗斯退休计划的缴款是免税增长的，但是，要实现包括收入在内的免税提款，必须满足某些要求。对于符合资格的分配，您必须年满59岁半或以上，永久残疾或死亡，并且自您的第一次罗斯缴款以来必须已经过了五年。有关重要的税务信息，请参阅TSP出版物26。如果你在55岁之前离婚，要小心。TSP提款可能需要在提款时缴纳所得税的基础上缴纳10%的提前提款罚款。如果你将资金转到个人退休账户，你可能需要等到59岁半才能进行无罚款提款。请参阅TSP出版物26的第3页，了解10%提前提款罚款税的所有例外情况。
社会保障和公积金特别退休补助
减少的社会保障退休福利从62岁开始支付，可以推迟到70岁，以获得延迟退休积分。选择社会保障退休起始日期的考虑因素可能会受到以下因素的影响:你停止赚取可观收入的年龄，以及在更短的时间内获得更少的福利更重要还是在更短的时间内获得更多的福利更重要，毕竟，结束日期是一样的。根据社会保障局的数据，大多数65岁以上老人的主要收入来源是社会保障。截至2023年6月30日，年龄在65岁及以上的人中，近90%的人在领取社会保障福利。社会保障福利约占65岁以上老年人收入的30%。在65岁及以上的社会保障受益人中，37%的男性和42%的女性从社会保障中获得50%或更多的收入。在65岁及以上的社会保障受益人中，12%的男性和15%的女性依靠社会保障获得90%或更多的收入。联邦退休人员从CSRS或FERS退休福利中获得额外的终身退休收入。此外，许多联邦退休人员在TSP中有大量储蓄，以便在申请社会保障退休福利时具有额外的灵活性。要了解更多有关社会保障福利的信息，请访问社会保障局的网站
许多联邦雇员在有资格获得社会保障退休福利之前就有资格退休。为了弥补退休和62岁之间的差距，退休计划退休者可能有权获得特别退休补助。联邦雇员在最低退休年龄(30岁或以上)或在60岁(20年或以上)申请立即不减薪退休，有资格获得特别退休补助。根据特别规定退休的执法人员、消防员和空中交通管制员也有权享受这项福利。补助金在62岁时结束，并接受收入测试，该测试可以在62岁之前减少或终止福利。如果你想从62岁开始享受社会保障退休，你必须在福利开始前4个月提出申请。
车内归属
在联邦公务员退休计划覆盖范围内工作5年的可信赖的联邦文职人员，才能获得联邦公务员退休计划的基本退休福利。根据你脱离联邦政府服务时的年龄，这可能是立即支付的福利，也可能是在以后的年龄有资格推迟退休。符合条件的家庭成员的遗属福利，一旦你完成了18个月的可信的文职工作。如果雇员的身体状况使其至少一年无法履行工作职责，或者患有永久性残疾，在文职工作满18个月后，经人事管理局批准，可获得残疾退休福利。
立即可选退休:退休金计划
如果你出生于1970年或之后，并且有至少30年的可靠工作经验，那么你可以在最低退休年龄57岁时获得一笔即时的、不减的退休福利。如果你是60岁，你只需要20年的时间来避免年龄减少。在62岁时，最低服务年限为5年，可获得不减收的即时年金。对大多数员工来说，福利金的计算方法是1% x你的高三平均工资(连续三年的最高平均基本工资)x工作年数。对于62岁退休且工作年限超过20年的员工，这一比例为1.1%。
一定要在你选择的离职日期前至少60天与你的福利办公室见面，以获得退休估计和你需要过渡到退休的其他信息。你所在机构的人事和工资办公室将在你正式离职退休后开始处理你的案件。
要开始退休程序，请填写表格sf3107，即退休计划申请立即退休(CSRS和CSRS抵消)。填妥的表格应在计划退休日期前至少60至90天提交给您的福利办公室。要了解有关处理立即退休的更多信息，请参阅人事管理局的“处理退休快速指南”。一定要保留签名申请的副本，如果可能的话，保留一份个人档案(官方个人文件夹或电子官方个人文件夹)。如果您在退休后需要帮助，请致电888-767-6738与人事管理局联系，并准备好您的索赔号码。在你退休后大约六周，你的公务员活跃号码就会被提供给你，以确定你是“年金领取者”。
递延退休计划
如果你在离开联邦政府之前已经完成了至少5年值得信赖的文职服务，那么你可以在62岁时获得延期退休。如果您已经完成了至少10年的信用服务(其中5年必须是文职服务)，并且在达到MRA之前离开了联邦服务，那么您也有资格在您的FERS MRA中获得延迟退休。退休日期在你62岁生日之前的每一个完整月(每年5%)，你的年金将从1%中减少5/12。
为了避免年龄减少，如果你离开联邦政府服务了30年或以上，那么选择在你达到MRA的第二个月的第一天开始你的年金是非常重要的。如果还有20到30年的工作时间，选择在你60岁生日后的第一个月的第一天。如果你已达到退休协议，但在62岁生日之前，可在人事管理局收到你的退休申请后至少31天的任何一个月的第一天开始延期退休。如果你离职时工作未满20年(或超过5年)，你可以选择在年满62岁的那个月的第一天开始领取年金，这样你就可以完全避免减龄。填写申请表RI 92-19以申请延期退休。
例1:曼迪在46岁时离开了联邦政府，有20年的信用服务。她的生日是六月十五日。为了避免减龄，她将在60岁前60天左右提交延期退休申请，并选择从她60岁那年的7月1日开始领取年金。
例2:马修在38岁时离开联邦政府，有12年的可靠服务。他的生日是11月20日。他必须等到62岁才能申请未减少的延期退休福利。他应该选择在他62岁那年的11月1日开始退休。
延迟即时MRA + 10退休:FERS
如果您在获得MRA后离开联邦服务，并且您已经完成了至少10年的信用服务，您有资格立即退休，并且可能有资格继续您的保险福利直至退休(FEHB, FEGLI和FEDVIP)。如果你想保持这些福利，选择正确的退休开始日期是非常重要的。如果您选择推迟提交申请以避免年龄减少，您的年金必须在您年满62岁的第一个月的第一天开始，或者如果您在离开联邦政府工作时至少服务了20年，则必须在您60岁生日后的第一个月的第一天开始。如果您愿意接受年龄罚款，您可以选择在您辞职后任何一个月的第一天开始领取年金，或在人事管理局收到您的申请后至少31天，但在您62岁生日之前的任何一个月的第一天开始领取年金。如果你的年金在你62岁生日之后开始，你将没有资格恢复你的保险范围，你将被视为在延期年金下退休。完成申请RI 92-19申请延期MRA + 10退休。
例1:塞西尔在57岁时离开联邦政府，为联邦政府服务了22年。他的生日是3月18日。他将在60岁前60天左右提交MRA + 10延期退休申请，并选择从4月1日开始领取年金。
例2:玛格丽特在58岁时离开联邦政府，工作了19年。她的生日是9月29日。她将在62岁生日前60天左右提出退休申请，并选择从9月1日(62岁生日前)开始退休。
联邦雇员健康福利的延续
只要您在联邦政府工作的最后一天之前(或从您最早的机会开始)参加了FEHB计划的五年，如果您有资格获得立即不减薪退休或MRA + 10退休(如果您在MRA或之后从联邦政府工作至少10年)，您可以继续投保。如果您选择推迟您的即时MRA + 10年金，请参阅上述恢复保险的要求。有关退休后继续使用FEHB的详细信息，请参阅FEHB手册。当你推迟你的MRA + 10退休申请时，你也将推迟你的FEHB保险，直到它在你的退休金开始时恢复。
联邦雇员团体人寿保险(FEGLI)延续
只要您在联邦政府工作的最后一天(或从您最早的机会开始)之前的五年内参加了FEGLI计划，如果您有资格获得立即不减薪退休或MRA + 10退休(如果您在MRA或之后的至少10年的服务中脱离联邦政府)，您可以继续在您职业生涯的最后五年有效的保险。如果您选择推迟您的即时MRA + 10年金，请参阅上述恢复保险的要求。要了解更多关于退休后继续参加联检组的信息，请参阅联检组手册第114 - 131页。当您推迟您的MRA + 10退休申请时，您也将推迟您的FEGLI覆盖范围，直到它在您的退休金开始时恢复。
联邦雇员牙科和视力保险计划
如果您在离开联邦服务时加入了FEDVIP，并且您已经服务了10年或更长时间，并且在您的MRA或之后离职，您有资格重新加入FEDVIP。当您推迟您的MRA + 10退休申请时，您也将推迟您的FEDVIP保险，直到您的退休金开始。
联邦雇员长期护理保险计划(FLTCIP)
如果你离开政府工作岗位，只要你继续支付规定的保费，并且没有用尽你的最高终身福利，你就可以继续享受你的保险。根据5 U.S.C. 9003(b)(2)的要求，OPM暂停了FLTCIP下的保险申请，以允许OPM和FLTCIP承运人John Hancock Life & Health Insurance Company有时间彻底评估福利提供并建立合理公平反映所提供福利成本的可持续保险费率。有关FLTCIP保费的更多信息，请访问LTCFEDS.com/about-premiums。
要了解更多有关联邦退休和保险福利的信息，请访问:
OPM保险或OPM退休中心。
