一些没有孩子的人说，他们感到来自管理层或同事的压力，要求他们在圣诞节这样的假期加班，而那些有孩子的人却不能。(文件图片)
杰西卡希望有一天能有个孩子，但还没有遇到合适的人。
与此同时，这位来自悉尼/Gadigal国家的32岁女子表示，她很享受没有孩子的生活，享受独立和其他自由。
然而，在工作场所，杰西卡说自由不利于她。
这位助产士要求我们不要使用她的真实姓名，她说：“（在医疗行业）有一个不成文的规定，那就是你在圣诞节或新年的时候要么工作，要么休息。”
“（我）感到有压力要在圣诞节工作，这样我那些（有孩子的）同事就可以在圣诞节早上回家和他们年幼的家人一起拆礼物。”
梅丽莎·惠勒（Melissa Wheeler）是澳大利亚皇家墨尔本理工大学（RMIT University）工商管理高级讲师，对工作场所的灵活性以及工作和护理中的性别角色感兴趣。
她说，有轶事证据表明，当那些承担照顾责任的人不在时，“不为人父母的人会感到有压力去收拾残局”。
“当我在促进女性发展的职业活动中竞选或发言时，许多没有当过妈妈的人都感到沮丧，因为她们被要求做更多的事情，因为她们被认为责任或义务更少。”
惠勒博士说，员工可能会发现很难拒绝这些期望，结果会产生怨恨和倦怠感。
杰西卡说，她没有孩子的身份也意味着她需要加班。
“我一个人住，有一只需要喂养的宠物，虽然这并不像生孩子那么重要，但我发现这种假设令人沮丧，因为我会内疚地加班，让我觉得我的生活和环境没有那么重要。
“这确实让你觉得自己没有什么真正的责任，除非你有孩子。
“我的一位同事曾经说过，我‘没有人可以回家’。”
惠勒博士说，普华永道（PwC）和社区商业（Business in the Community）的一份报告显示，与有孩子的女性相比，三分之二没有孩子的女性觉得雇主希望她们加班。
丽莎·西普是澳大利亚未来工作中心的高级研究员，她说，虽然她承认没有孩子和没有孩子的人在职场中可能会“感受到挫败感”，但“更有可能是相反的情况”。
“我在研究和轶事中遇到的证据是……父母或有照顾责任的人会发现在工作中很难或受到歧视。”
例如，南澳大利亚大学职场卓越中心（University of South Australia’s Centre For Workplace Excellence）在2023年进行的一项研究发现，新晋父母在休完产假重返工作岗位后，会受到监控、排斥，而且晋升机会更少。
希普博士表示，当公司内部“没有良好的实地公开沟通”和合理的休假和其他权利程序时，没有孩子的人可能会感到沮丧。
希普博士说：“如果没有一种良好的文化和实践来分享人们的需求，并试图解决问题，那么就有可能出现压力或被感知到的冲突。”
来自墨尔本/纳姆的艾玛在银行工作，她说她没有孩子的状态是基于她随时都愿意工作的假设。
这位34岁的女士要求我们不要使用她的姓氏，她说：“例如，如果你申请的假期与学校假期重叠，你就会被质疑。”
“或者他们会说，‘你应该等等，安静的时候对你会更好’，而不是真正考虑到你在那个时候旅行或休息的个人需要。”
莎拉·罗伯茨解释说，对于那些不是自愿要孩子的人来说，这可能是“尾巴上额外的刺”。
她是布里斯班/米津的一名无子女悲伤咨询师和生活体验倡导者。
罗伯茨说：“我确实听一些女性说过，她们被告知‘在收到公司里父母的来信之前，我不会分配圣诞假期’。”
她说，当有人觉得父母的情况被用来对付他们时，没有孩子的悲伤可能会加剧。
“女性经常被告知圣诞节是为孩子们准备的，所以父母优先。”
在澳大利亚，雇主因为一个人的家庭或照顾责任而歧视他是违法的。希普博士解释说，在一些州，那些反歧视法还规定，基于“父母身份”的歧视是非法的。
“在规定父母身份的地方，可以考虑将不为人父母作为反歧视法的依据。”
例如，西普博士说，如果你没有得到一份托儿中心主任的工作，因为你没有为人父母，即使你有资格担任这个职位，“那就值得看看你所在地区的法律是否涵盖了这一点”。
“但在联邦反歧视和工作场所关系法中，更常见的是，重点是解决对那些有家庭和照顾责任的人的歧视。”
“这些法律之所以这样制定，是因为有证据表明，当人们有家庭和照顾责任时，他们受到了歧视。”
根据公平工作监察员的说法，符合某些标准的人，包括有养育子女的责任、年龄在55岁或以上、或遭受家庭暴力的人，有权要求灵活的工作安排。
惠勒博士说，虽然从法律上讲，不符合条件并不等同于歧视，但如果雇主对非父母施加额外压力，要求他们在工作时间之外工作，或者在某些情况下在公共假期工作，“就存在不公平待遇”。
杰西卡说，在整个职业生涯中，她越来越有信心抵制这种期望，比如在圣诞节那天上班。
“我经常会说，我已经有了承诺或计划，并试图找到一个妥协方案，比如主动提出找一个适合我时间表的班次。”
——美国广播公司
