周二，特拉华州一名法官裁定，埃隆·马斯克560亿美元的薪酬方案不公平，导致公司历史上最大的一笔薪酬交易无效。
周二，特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克(Kathaleen McCormick)做出了这一决定，这意味着世界首富马斯克不能保留2018年的薪酬方案。该裁决可以上诉。关注并分享特拉华州衡平法院最新消息的《衡平法院日报》(Chancery Daily)首先在Threads网站上报道了这一裁决。
这一裁决并没有给马斯克或特斯拉董事会带来一个圆满的结局。马斯克的财富在很大程度上与他的许多公司捆绑在一起，他的薪酬如何，以及他的财富去向如何，都是没有答案的问题。
在她的裁决中，麦考密克写道，特斯拉“有责任证明薪酬计划是公平的，但他们未能履行自己的责任。”
马斯克通过求助于社交媒体网站X来表达对这一裁决的不满，该网站以前被称为Twitter，他拥有该网站的部分原因是麦考密克之前的一项决定。这位法官负责监督推特对马斯克的诉讼，最终马斯克同意完成440亿美元的交易。马斯克通过出售他的特斯拉股票为收购Twitter提供了大部分资金。
马斯克在x上写道:“永远不要在特拉华州注册公司。”马斯克随后发布了一项民意调查，询问特斯拉是否应该将公司注册地改为德克萨斯州。
“公平”问题是此案的核心，此案于2019年开始，当时特斯拉股东理查德·托尔内塔(Richard Tornetta)提起诉讼，要求撤销马斯克2018年的薪酬协议，当时他声称，马斯克获得的薪酬不公平，没有要求他完全专注于这家汽车制造商。
2018年股东批准的薪酬计划包括2030万股股票期权奖励，分为12批，每批169万股。根据协议，如果特斯拉在市值、收入和调整后收益(不包括股票薪酬等某些一次性费用)方面达到特定的里程碑，这些期权将分12次递增。
尽管许多人可能认为这是公平的，因为绝大多数股东都赞成，但麦考密克不为所动。她写道，因为“被告无法证明股东投票是完全知情的，因为委托书不准确地将关键董事描述为独立董事，并误导性地遗漏了有关流程的细节。”
麦考密克称，导致马斯克薪酬计划获得批准的过程“存在严重缺陷”，这主要是因为他与包括董事会成员在内的员工关系密切，而这些人本应代表特斯拉进行谈判。她还指出，证词表明，这与其说是谈判，不如说是一种合作。
麦考密克还考虑了“价格”的公平性。被告敦促法院将特斯拉“给予”的与特斯拉“得到”的进行比较。她的评估是不够的。她写道:
该薪酬计划不以马斯克为特斯拉投入任何固定时间为条件，因为董事会从未提出过这样的条款。被“一切都是好的”的说辞所迷惑，或者被马斯克的超级明星魅力所迷惑，董事会从来没有问过这个价值558亿美元的问题:这个计划对特斯拉留住马斯克并实现其目标有必要吗?
她确实同意被告(特斯拉)证明马斯克“被雄心勃勃的目标所激励，特斯拉迫切需要马斯克在下一阶段的发展中取得成功。”但她补充说，“这些事实并不能证明公开市场历史上规模最大的薪酬计划是合理的。”
