至少从1995年开始，埃隆·马斯克就是个工作狂。
一部价值数十亿美元的新传记奈尔详细说明了他经常在办公室睡觉的习惯。
马斯克对工作的痴迷很可能影响了他对RTO政策的立场。
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1995年，当埃隆·马斯克(Elon Musk)与弟弟金巴尔·马斯克(Kimbal Musk)一起创办自己的第一家企业时，他在办公室过夜，在基督教青年会(YMCA)洗澡，以及对工作与生活平衡的厌恶态度，成为这位世界首富的常态。
沃尔特·艾萨克森(Walter Isaacson)在埃隆·马斯克(Elon Musk)的新传记中详细描述了这种缺乏睡眠、不间断的工作文化的独特倾向，这种倾向是在这位企业家开始经营Zip2时形成的，Zip2是一家总部位于帕洛阿尔托的公司，向报纸授权城市指南软件。
虽然创始人往往会超越自己，颠覆他们试图颠覆的行业，但埃隆·马斯克(Elon Musk)在创办Zip2近30年的时间里，他的崛起一直以对长时间工作的痴迷为标志。
根据艾萨克森的说法，马斯克兄弟在搬进办公室几个月后租了一套没有家具的公寓，但由于马斯克“在办公室里度过了许多夜晚，当他因编码而疲惫不堪时，就会瘫倒在桌子底下”，所以公寓一直没有家具。
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Zip2的早期员工吉姆·阿姆布拉斯(Jim Ambras)回忆说，埃隆·马斯克没有枕头和睡袋。“偶尔，如果我们早上有一个客户会议，我就不得不让他回家洗澡。”
尽管马斯克家族在早期获得了风投公司Mohr Davidow Ventures的300万美元投资，但这是因为他们的管理策略“蔑视工作与生活平衡的概念”。
在Zip2以及后来的每一家公司，他都日夜不停地开车，没有假期，他希望其他人也这样做。艾萨克森在传记中写道:“他唯一的放纵就是偶尔休息一下，沉迷于电子游戏。”
这种工作方式一直伴随着埃隆·马斯克的整个职业生涯。最近，在他接管Twitter期间，他开始期望员工每周工作84小时，并提倡一种“硬核”的公司文化——这让一些年轻员工非常沮丧。
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然而，马斯克的做法代表了一种极端。高盛(Goldman Sachs)等一些公司也在推行严格的全职办公政策，但包括meta和亚马逊(Amazon)在内的许多其他公司则在推行更灵活的RTO方式。不过，当谈到那些想要完全远程办公的员工时，后两家公司的态度仍然很强硬。
今年2月，亚马逊告诉员工，它希望员工每周回到办公室三天，但威胁要解雇不遵守规定的人。
马克·扎克伯格上个月也更新了RTO政策，威胁要解雇不遵守每周工作三天规定的员工。
埃隆·马斯克(Elon Musk)的许多员工在自己的岗位上表现出色，但对追求工作狂的“硬核”生活方式几乎没有兴趣。如果他们的老板意识到这一点，他的各种职场冲突就会少得多。
