今后几天，希腊议会全体会议将讨论一项关于工资就业的法案：集体谈判协议和最低工资。
它规定，最低工资将由一种算法确定（尽管希腊最大的私营部门工会GSEE和商业游说团体SEV不同意），该算法将阻止最低工资的增长超过通货膨胀和一般生产率。根据一项相关的欧洲指令，该国有义务制定一项具体计划，通过集体谈判协议覆盖80%的员工，但该法案被认为存在不足。
首先，关于集体谈判：欧盟指令规定，这些协议必须涵盖欧盟27个成员国80%的雇员。如果情况并非如此，就必须制定一项计划，通过加强集体谈判来达到80%。在我国，集体协议所涵盖的雇员甚至不到30%，新法案不仅没有描述具体的计划，甚至缺乏明确的指导方针和/或有约束力的框架来准备。
其次，关于最低工资：在27个欧盟国家中，有22个国家的最低工资是由部长决定的，而在法国，最低工资是由算法决定的。有人可能会问，为什么这里不应该做同样的事情？有两个原因：(a)因为自经济危机以来，我国的集体谈判制度一直被冻结，需要恢复；(b)因为我们有一个特殊性，一个特殊的社会问题，出于道德、社会和经济的原因，我们需要解决这个问题：在长期的经济危机之后，每10个希腊家庭中就有3到4个遭受贫困的折磨。为了减少贫困，最低工资必须进一步提高。这正是建立一个算法所禁止的。
让我解释一下：要解决贫困问题，最低工资的增长速度必须快于通货膨胀和总体生产率的增长速度，因为它（而不是各种庇护主义的施舍）是解决这个问题的合适工具。贫困不像过去那样是由于失业造成的。这是因为希腊经济正在大量生产新的穷人，他们的工作工资低得令人难以忍受。
总体上有大量资金在流通——尤其是在某些关系良好的金融利益集团之间——这一事实可能会导致部分经济精英和政府对总体经济繁荣产生一种虚幻的感觉。这幅图画与更广泛的社会阶层所经历的现实不相称。利润在增加，土地和房地产的价值在飙升，唯一在系统性地下降的是雇佣劳动的价值。
这是通过在集体谈判中维持纾困时代的制度来实现的，也就是说，通过“冻结”集体谈判，并利用算法技巧禁止实际提高最低工资的要求。这种情况并不完全正常。也不是可持续的，无论提交多少法案试图保护它。
