星巴克工会N位代表希望建立一个国家劳务公司Nal模板根据工会的说法，与咖啡连锁店进行合同谈判星巴克的一位女发言人表示，该公司认为这一想法是“推测性的”。的组织自2021年以来，该公司已经在美国的9700家门店中组织了近400家门店，并正在寻求组织更多门店。
到目前为止，星巴克一直在逐店谈判单项合同。工会认为这是一种拖延战术。
工会和星巴克周二表示，他们已同意建立一个“框架”来指导组织和集体谈判，并可能解决数十起未决的法律纠纷。
两名工会组织者告诉路透，美国工人联合会希望该框架包括制定一份全国性的谈判合同模板，供各个商店采用。
星巴克发言人Rachel Wall说，公司和工会领导层之间唯一的协议是开始讨论一个框架。
她说:“我们渴望尽快安排这次会晤，我希望在未来几周。”她说，关于制定一个国家谈判模板的说法是“投机”的。
美国工人联合会拒绝置评。
印第安纳州瓦尔帕莱索一家星巴克的工会组织者里根·斯卡格斯(Reagan Skaggs)说，目前的讨论似乎正朝着全国工会阵线的方向发展，“这太棒了。”
奎因·克雷格(Quinn Craig)是德克萨斯州第一家成立工会的星巴克的前咖啡师和组织者，他说，在初步讨论中，星巴克同意“不与所有门店进行(讨价还价)过程，我们将为每个门店讨价还价一份全国性的基本合同，然后逐一满足所有具体需求。”
工会声称克雷格去年夏天因参加罢工而被非法解雇。星巴克的一名女发言人表示，克雷格“被从我们的门店中分离出来，是因为他明显违反了既定的现金处理和工作场所暴力政策，没有遵守门店的警报协议”，而不是为了报复工会的活动。
里程碑的合同
除了星巴克之外，全国性的劳资谈判进程将标志着服务业组织努力的一个重要里程碑。
康奈尔大学劳资关系学院(Cornell's School of Industrial and labor Relations)劳工史教授艾琳·德沃特(Ileen DeVault)说，“没有任何其他连锁企业有过这样的经历，但我们必须明白，没有任何一家连锁企业能在这么多不同的地方如此迅速地组织起来。”
近年来，工会支持的组织团体，如“争取15美元工资”(Fight for $15)和“我们的沃尔玛”(OUR Walmart)，都试图通过罢工和抗议，以及对雇主提起法律诉讼，向大公司施压，要求它们参与大规模的谈判。但这些努力，包括快餐业巨头麦当劳(McDonald's)在内，基本上都陷入了停滞。
较新的运动，包括在星巴克(Starbucks)、亚马逊(Amazon.com)、体育用品零售商REI和富国银行(Wells Fargo)组织工人的努力，主要侧重于在个别工作场所建立工会。
德沃表示，考虑到数百家工厂，在全国范围内进行谈判对双方都有利。
“星巴克不像有一群劳动关系专家，他们可以跑到不同的地方讨价还价。”
德沃表示，零售和食品行业以外的行业也做出了类似的安排。去年，代表大约34万UPS员工的美国卡车司机工会(Teamsters)批准了一份主合同和地方补充协议。
部门讨价还价
劳工历史学家、乔治城大学(Georgetown University)教授、前劳工组织者莱恩·温德姆(Lane Windham)说，美国的合同谈判机制与许多其他国家不同，通常是通过个别工作场所进行的。
温德姆说，德国和法国等其他国家往往有部门谈判，工会与整个行业的雇主谈判合同。
“我们已经很长时间没有看到这样的事情了，当然也从来没有在服务业出现过，”温德姆说。但是，她接着说，“这还没有真正发生。”
