昆士兰州警察局再次因持续的性别歧视、厌女症和种族主义而受到谴责。
人权委员会今天完成了为期16个月的审查，称这种歧视是系统性的。
两年前，一个调查委员会揭露了该服务的缺陷。
昆士兰州人权专员斯科特·麦克杜格尔说：“我们的审查发现，对妇女、原住民和多元文化警官的系统性歧视是由过时的态度驱动的。”
“……这不仅仅是少数害群之马的问题，而是塑造了QPS职场文化的制度，正是这些制度让歧视得以滋生。”
一名QPS成员在接受采访时直言不讳地宣称存在性别歧视。
“如果一个女性得到了晋升，那是因为她和老板搞上了。男性可以凭借自己的能力获得晋升。”
还有一些人因为害怕报复而不敢举报歧视。
他们说：“你只是被告知要安静，如果你真的抱怨了，那你就是百分之百的错，因为你是一只狗。”
修复警察内部文化的建议包括重新定义核心价值观、解决对变革的抵制以及审查招聘程序，使其更具包容性。
警察局长Steve Gollschewski说：“报告中发现的问题并不新鲜。”
“许多人是在家庭暴力调查委员会中发现的，并不是英国皇家警察所独有的。”
昆士兰州警察工会总主席谢恩·普赖尔说，人们已经“沉迷于这些思想泡沫的建议”。
他说：“真正让我担心的是，我们将再一次让人们离开一线，去讨论解决方案。”
该报告提出了36项建议，但目前尚不清楚其中有多少将得到实施。
Gollschewski表示，该服务致力于尽其所能做到最好是“坚定不移的”。
他说：“质素保证小组会仔细考虑这份报告中的建议，而我会向政府报告这些建议的影响。”
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