社会服务部长阿曼达·里什沃斯说，越来越多的雇主认识到残疾人的技能和才能，但可能不知道如何招聘或支持他们。
“雇主可以利用大量的人才来吸引和留住残疾求职者。这不仅有利于雇员和促进残疾人就业，而且在商业上也很有意义。
“我们希望创造一个能够充分发挥残疾人优势的社会，让雇主能够雇佣更多的残疾人。每个人都应该有保障就业的权利。”
自2006年以来，JobAccess已经为44万多名残疾人和雇主提供了支持，其中包括通过国家残疾人招聘协调员(NDRC)合作的400家大型雇主。
JobAccess的总经理Daniel Valiente-Riedl说，总的来说，澳大利亚企业在雇佣残疾人方面落后于其他类似的国家。
瓦伦特-里德尔表示:“这通常是由于缺乏对聘用残疾人的好处的认识，以及认为这可能很困难的错误看法。”
“好消息是，对国家发改委这样的项目的需求告诉我们，企业是开放的，渴望雇佣残疾人，但需要良好实践的指导。发改委填补了这一知识空白，而这对雇主来说是免费的。”
澳大利亚托伦斯大学是第400个利用免费就业服务的雇主。
托伦斯大学澳新银行人力与人才副总裁Hugo Monteiro Contente表示，他们很自豪能与JobAccess和国家发改委合作，变得更加包容残疾人。
“在国家发改委的支持下，我们将通过消除潜在障碍、改善招聘流程、为残疾人创造更多机会，开始我们的残疾自信之旅，”孔坦特表示。
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