一份新报告显示，四分之一的人最近目睹了工作场所极右翼情绪或行为的上升。
矩阵招聘公司于本周二发布了年度《职场平等报告》的第一部分，该报告于今年8月在网上对爱尔兰各行各业、部门和地区的1283名成年人进行了调查。
当被问及极右翼情绪以何种方式表现出来时，63%的人表示，工作中的歧视性言论或笑话明显增加，而约一半的人表示，同事们正在淡化或忽视与歧视少数群体有关的已证实事实。
二分之一（48%）的人表示，他们注意到同事散布错误信息、虚假信息和/或阴谋论，而超过三分之一的人表示，同事公开反对工作场所的多元化和包容性倡议。
与此同时，四分之三（74%）的员工表示，他们的工作场所存在歧视问题。其中三分之一的人亲身经历过歧视，超过四分之一的人在工作中目睹和经历过歧视。
约57%的人表示，他们的职业发展受到歧视的阻碍，四分之三（77%）的人因为这个问题已经离职或考虑离职。
36%的受访者表示，性别歧视是最常见的工作场所歧视形式（高于2023年的25%）。紧随其后的是薪酬和年龄歧视（各占33%），以及种族歧视（25%）。
超过三分之一（37%）的员工表示，他们知道有一个与自己角色或职责相同的异性同事的薪水比自己高。其中41%是女性（男性为18%）。
当被问及女性在职场是否存在“玻璃天花板”时，近四分之三的人（72%）表示存在。然而，其中超过三分之一（37%）的人表示，情况正在缓慢改善。
在晋升机会方面，近三分之二（62%）的受访者认为男性有更多的机会，而超过三分之一（35%）的受访者认为两性之间的机会是平等的。
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科林·格里森是《爱尔兰时报》记者
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