胡志明市-一项旨在帮助企业衡量和实施全面的环境、社会和治理（ESG）人力资源管理实践的项目周四在胡志明市启动，以提高企业在全球供应链中的竞争优势。
GEARS@VIETNAM，也被称为GEARS@VN，是由澳大利亚政府发起的一项旨在促进印度尼西亚、缅甸、菲律宾和Vi?t越南妇女经济平等的倡议“投资于妇女”所支持的一个项目。
在Vi?t Nam，它由商业研究和援助中心（BSA）和hN?i-based社会企业ECUE实施。
它旨在提高认识，提高技能，并支持企业应用性别平等评估、结果和战略评估框架。
这一先进的评估工具是专门为东南亚设计的，基于澳大利亚工作场所性别平等机构和东南亚合作伙伴在投资妇女组织的支持下开发的综合诊断原型。
BSA主管vu Kim H?nh在活动上发言时说：“随着企业开始整合之旅，适应全球可持续性标准至关重要。
“因此，除了关注环境因素（ESG中的‘E’）外，BSA今年还启动了一项计划，帮助企业达到‘ S ’（社会）和‘ G ’（治理）标准。”
她说，它旨在为商界提供信息和实用的解决方案，为日益重视工作场所性别平等做好准备，这是ESG框架中“S”的关键要素。
“全球主要市场正越来越多地围绕这些因素制定立法，这将影响供应链中的合作伙伴。
“通过提前做好准备，越南企业可以避免落后，而是在全球供应链中获得竞争优势。
“此外，最重要的是，在工作场所实施全面的性别平等战略是企业在新的竞争环境中吸引投资资源的关键。”
GEARS使企业能够评估和规划其人力资源管理和发展战略，其结果可纳入其可持续发展报告。
GEARS涵盖了与工作场所和商业环境中的性别相关的13个方面，包括招聘、政策、工资、晋升、反骚扰措施、歧视和确保供应链中的性别平等。
BSA和ECUE将就工作场所性别平等和社会包容、反性骚扰、无意识偏见、包容性领导和政策建议等各种主题提供培训和研讨会。
Lê Quang Bình， ECUE的主任说：“参与这个项目可以让企业获得他们的社会责任努力的验证和确凿的证据，这支持了他们的ESG报告。”
他说，透过该计划提供的报告和核实，企业可提升品牌声誉，吸引买家，并在出口市场取得成功。
“此外，该计划亦有助企业提升其作为雇主的地位，致力为员工营造平等和包容的环境，从而吸引市场上的顶尖人才。”
投资女性组织职场性别平等主管玛雅·朱维塔（Maya Juwita）表示：“GEARS@VN将战略性地解决越南私营部门女性面临的关键挑战，包括加强职业发展实践，确保安全和支持性的工作环境。
“我们将复制菲律宾、印度尼西亚和缅甸等其他国家的成功经验，与企业和政策制定者合作，推动系统性变革，为所有性别创造持久的利益。——VNS
