就业上诉审裁处(EAT)停止受理新案件已有7年之久，现在只剩下7个遗留案件需要裁决。
根据该机构最新的年度报告，该机构在2022年处理了7起案件。这些大多与不公平解雇索赔有关。
在这段时间结束时，它在完全解散之前只剩下7个额外的案件。
报告中的一份说明说:“法庭打算尽可能有效地完成这项工作，以便允许解散法庭。
“预计这些将在2023年完成。”
劳工审裁处是作为一个独立的司法机构设立的，目的是解决就业纠纷。
委员会由三个人组成——分别由工会和雇主组织组成的小组的一名主席和一名代表。
雇佣法和人力资源集团半岛爱尔兰(Peninsula Ireland)表示，尽管仲裁庭尽了最大努力，但“它难以实现其宣称的快速解决索赔的目标之一”。
在2015年解散时，法庭审理的平均等待时间为63周。这比2012年近80周的峰值有所下降。
该委员会也只是包括权利专员和平等法庭在内的各种机构之一，这些机构以前处理工人与雇主之间的纠纷。
欧洲就业律师协会(European Employment Lawyers Association)将之前的制度描述为“各种法庭、法院、上诉程序、时间限制和执行程序的迷宫”。
2015年，这一过程进行了彻底改革，因此这些机构的职能，包括EAT，被纳入了工作场所关系委员会(WRC)和劳工法院。
其想法是，这将加快和简化就业案件，为就业纠纷提供一个单一的切入点和一个唯一的上诉途径。
在2015年改革时，在职能转移之前，EAT有3500起案件已提交给该机构。
当时的就业部长理查德·布鲁顿(Richard Bruton)在谈到这一过程时表示，遗产案件正在“尽可能高效地”得到解决。
他当时表示:“可能会有少数案件在中短期内难以结案，包括一些由于高等法院并行诉讼而被押后的案件。”
布鲁顿表示，政府决定“在新框架建立之后，将仲裁庭的运作期限延长”，而不是将遗留下来的EAT案件移交给WRC或劳工法庭。
他说:“(这)是基于这样一种假设，即在WRC成立之前，向审裁处提出申诉的人有一个合理的期望，即案件由三方法庭处理，并按照审裁处适用的程序程序进行操作。”
2022年冬奥会的运营成本并未列在该机构的年度报告中。在被问及此事时，企业部尚未作出答复。
根据该机构最新的年度报告，该机构在2022年处理了7起案件。这些大多与不公平解雇索赔有关。
在这段时间结束时，它在完全解散之前只剩下7个额外的案件。
报告中的一份说明说:“法庭打算尽可能有效地完成这项工作，以便允许解散法庭。
“预计这些将在2023年完成。”
劳工审裁处是作为一个独立的司法机构设立的，目的是解决就业纠纷。
委员会由三个人组成——分别由工会和雇主组织组成的小组的一名主席和一名代表。
雇佣法和人力资源集团半岛爱尔兰(Peninsula Ireland)表示，尽管仲裁庭尽了最大努力，但“它难以实现其宣称的快速解决索赔的目标之一”。
在2015年解散时，法庭审理的平均等待时间为63周。这比2012年近80周的峰值有所下降。
该委员会也只是包括权利专员和平等法庭在内的各种机构之一，这些机构以前处理工人与雇主之间的纠纷。
欧洲就业律师协会(European Employment Lawyers Association)将之前的制度描述为“各种法庭、法院、上诉程序、时间限制和执行程序的迷宫”。
2015年，这一过程进行了彻底改革，因此这些机构的职能，包括EAT，被纳入了工作场所关系委员会(WRC)和劳工法院。
其想法是，这将加快和简化就业案件，为就业纠纷提供一个单一的切入点和一个唯一的上诉途径。
在2015年改革时，在职能转移之前，EAT有3500起案件已提交给该机构。
当时的就业部长理查德·布鲁顿(Richard Bruton)在谈到这一过程时表示，遗产案件正在“尽可能高效地”得到解决。
他当时表示:“可能会有少数案件在中短期内难以结案，包括一些由于高等法院并行诉讼而被押后的案件。”
布鲁顿表示，政府决定“在新框架建立之后，将仲裁庭的运作期限延长”，而不是将遗留下来的EAT案件移交给WRC或劳工法庭。
他说:“这是基于这样一种假设，即在仲裁法庭成立之前，向仲裁法庭提出申诉的人可以合理地期望案件由三方法庭处理，并按照仲裁法庭所采用的程序程序进行处理。
2022年冬奥会的运营成本并未列在该机构的年度报告中。在被问及此事时，企业部尚未作出答复。
