一项新的研究表明，气候活动家将越来越多地扮演“内部活动家”的角色，从内部而不是外部努力改变或挑战他们的组织。
由埃克塞特大学领导的研究确定了不同类型的气候活动家。除了“圈内人”之外，还有一些人试图削弱甚至破坏他们所属的反对气候变化的组织，希望能有所改变。
该研究称，对传统的外部气候行动主义的日益强烈的气候抵制和企业“洗绿”的兴起意味着，从组织内部合作或竞争有意义的气候行动将成为气候行动主义的重要新场所。
内部活动人士经常与组织或其他团体的不同领域的其他人合作。
这项研究是由埃克塞特大学的尼克·克索普-泰勒和邓肯·拉塞尔以及奥胡斯大学的安妮·詹森进行的。他们分析了48项现有研究，作为文献综述的一部分。
基尔索普-泰勒博士说:“我们发现一些积极分子利用讨论和说服的工具来影响他人做出改变。志同道合的活动家团体联合起来，形成压力团体，通过动员、象征性抗议和理性话语来寻求他人的改变，引起人们对不公正、不平衡和其他活动家关注的关注。工作的基础是与主题相关领域的高水平专门知识。
“相反，有专家型活动家，他们利用自己在组织中的知识和专长来追求变革。他们的风险状况是不同的，因为他们正在冒着他们的专业权威和合法性以及在他们的专业领域中被认为的科学公正性的风险。
有些人采用哲学的观点，认为对抗是促使他人改变的更有效的杠杆。他们很少在真正孤立的情况下工作，但他们可以挑战和争论他人的观点、立场和特权，并寻求羞辱或迫使他们改变，而不是通过理性和对话。
“当寻求改变他人的批评者与志同道合的人联合起来，形成社会运动时，他们可以发挥自己的力量，为共同的事业承担集体风险。这包括大规模的公民不服从，在某些地方，甚至是暴力和非暴力的直接行动，以追求他们的事业。这可能成为极端主义激进分子身份和活动的门户。”
