随着时代的变化，商业实践也在不断发展，以更好地满足员工的需求和愿望。
经理和员工都不那么重视某些传统的职业习俗，比如着装规范。
近年来，工作场所的不成文规则发生了很大变化。
2019冠状病毒病大流行导致广泛的远程工作成为主流，成为许多人的生活方式，这反过来又对劳动者的着装方式产生了影响。
当一个人在家工作时，通常没有必要穿西装打领带或裙装。舒适是关键词。
经过四年的远程工作——无论是偶尔的、混合的还是全职的——这种对舒适的渴望正在影响着我们的衣橱。
事实上，现在已经很难区分职业装和休闲装以及日常服装了。
这是招聘经理越来越多地接受的一种服装演变。
在一项由《快速就业专业人士哈里斯调查》开展的调查中，在1007名美国招聘人员和1002名18岁及以上的在职美国人中，只有31%的人认为制定并遵守着装要求很重要。
五年前，49%的人这么认为。求职者也有同样的看法:35%的职场人士认为遵守雇主的着装要求很重要，而2018年这一比例为57%。
礼貌盛行
虽然工作场所的着装要求越来越随意，不那么正式，但员工仍然需要确保自己穿着得体，保持礼仪。
例如，把耳机、塑料包装或半空的咖啡杯放在桌子上是不合适的。
59%的招聘经理表示，员工保持工作空间整洁至关重要，高于2018年的52%。
这是可以理解的:佛罗里达州立大学的研究人员声称，不整洁的工作站会影响用户的记忆力、积极性和工作效率。
总的来说，员工需要注意自己的工作礼仪。守时和尊重很重要。
当你在走廊或咖啡机遇到同事时，不跟他们打招呼是一种真正的失礼行为，大约有一半的招聘经理会严重评价这一错误。
同样，迟到也是大忌，66%的招聘经理非常重视准时到达办公室或参加会议。这一比例高于五年前的60%。
与此同时，对于员工来说，要知道他们在工作场所必须遵守哪些规则并不总是那么容易，因为规则变化太快了。
经理们很清楚他们的员工在这方面所面临的困惑:51%的受访者同意，由于礼仪变化太大，很难接受什么。-法新社新闻
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