试点项目将于今年六月至八月期间进行
5月，当累进工资政策的指导方针准备好时，最终会有一些曙光。
经济部长拉菲兹·拉姆利(Rafizi Ramli)于去年11月宣布了这项政策，并表示将在今年6月至8月期间开展试点项目。
他昨天在国会的书面答复中表示:“政府已拨出约5千万令吉来进行这项试点项目，其中包括向参与累进工资政策的公司支付奖励。”
拉菲兹说，将采取跨部门和机构的努力，以确保试点项目顺利进行。
累进工资制度将涉及月薪在1500令吉至4999令吉之间的员工，他们将通过培训获得更高的工资。雇主还将获得现金奖励，以支付额外的工资。
它将涉及大约400万正规部门的工人，并且仅限于马来西亚公民。企业，特别是中小企业被鼓励参与，但跨国公司和政府关联的公司被排除在该项目之外，因为它们被认为已经支付了具有竞争力的工资。
拉菲兹说:“已经成立了四个工作组，目前正在努力完善政策的实施机制。”
工作小组将负责制定年度工资增长指南，制定参与累进工资政策的登记制度和公司，并制定培训模块和提高技能。
拉菲兹说，由人力资源开发公司(HRD Corporation)领导的负责提高技能和生产力的特别工作组目前正在准备符合微型、小型和中型企业需求的培训模块。
他说，73%的课程是非技术性的，比如管理、沟通、监督和语言学。
“剩下的27%将是技术课程，”他说，并补充说，还将准备大约2000个免费在线课程。
拉菲兹是在回答Tan Hong Pin (PH-Bakri)的问题，他问政府是否准备了关于累进工资模式及其试点项目的指导方针。
11月30日，经济部长在议会上发表了关于拟议的累进工资政策的白皮书。这是确保工人获得与生产率提高相一致的更高工资的努力的一部分。
该文件包含三个主要机制——自愿实施、基于激励的方法和政府拨款注入，以及工人在提高生产力方面的责任。
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