移民工业部（DMW）为批准前往沙特阿拉伯王国（KSA）的住宿支持工人和清洁工的工作订单推出了新的指导方针，以改善对海外菲律宾工人的保护和福利。
DMW负责外国就业和福利服务的副部长Felicitas Bay说，这些指导方针是DMW与沙特人力资源和社会发展部合作的结果。
从本质上讲，该倡议引入了新的工作类别，重点是加强对女性外劳的保障。
“这些工人不同于家庭佣工，”贝说。
他说：“主要是居住支援人员负责保持住宅区的清洁。印地语magi -aalaga ng bata o employer（他们既不照顾孩子，也不照顾雇主）。”
此外，贝说，住宅支持工人将持有技术签证，而不像家庭佣工通常由个人家庭雇用。
相反，这些工人将被大型招聘公司（MRCs）雇佣，而不是私人家庭。
公平地说，新的指导方针保证了住房支持工作者有竞争力的工资和福利。其中包括每月1500沙特里亚尔（约合23000比索）的工资和500里亚尔（约合7500比索）的食品津贴。
如果DMW或沙特阿拉伯王国实施新的最低工资政策，工资将自动调整。
还将对薪酬进行定期年度审查。
根据沙特劳动法，工人在标准的八小时工作日之外的任何工作时间都有权获得加班费。
此外，他们将获得健康保险，并可获得免费的紧急医疗和牙科服务，以及在就业期间生病或受伤时获得药品。
MRCs将负责为工人提供适当的住宿和往返工作场所的交通。
此外，指导方针要求工人保留他们的护照、居留许可（iqama）和其他个人文件。
此外，DMW还强调，住宿支持工作者不需要支付安置费或招聘费。
为确保工人的福利，MRC雇主必须委任福利服务台人员监察工人的状况，并处理任何与雇佣有关的问题。
副部长帕特里夏·伊冯娜·考南认为，有了这个新系统，与劳工有关的问题将会减少。
她说：“我们预计这个新制度的问题会少一些，因为家政工人只需要和一个雇主——MRC打交道，而不像过去家政工人需要和多个雇主打交道。”
