Eir电信公司被要求让今年早些时候被迫退休的一名65岁的工人恢复工作，并支付他在年龄歧视诉讼中败诉后离开的时间。
这一决定被认为是法律上的第一次，因为根据1998年《就业平等法》，工作场所关系委员会(WRC)的裁决者以前从未行使他们的权力，根据投诉下令复职。
这位名叫托马斯?杜林的员工说，今年2月，他被告知，在7月1日过完65岁生日后，他就必须从年薪3.5万欧元的电信公司内部IT部门的桌面支持代理工作中退休。
杜林在诉讼中为自己辩护，他说他“热爱”这项工作，在过去的四年里表现得非常好。他认为老板强制规定退休年龄是“不公平的”。
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Eir的律师萨拉?戴利(Sarah Daly)在公司内部法律顾问杰奎琳?何(Jacqueline Ho)的指示下否认存在歧视，她表示，Eir通知杜林，将于2020年4月在“整个组织”设定强制性退休年龄，杜林接受了这一通知。
该公司的立场是，杜林的退休在客观上是合理的，因为它需要“保持年龄平衡”，并制定继任计划，以避免大量员工同时退休的风险。
Eir人力资源总监德里克?曼根(Derek Mangan)也提供了证据，表明如果不能实行单一退休年龄，该公司将面临“潜在的官僚主义挑战”和“额外成本”，此外，Eir 85%的现场员工还会面临健康和安全方面的担忧。
然而，裁判布雷夫尼·奥尼尔表示，健康和安全方面的担忧并不适用于杜林，因为他“完全是在办公室和办公桌上工作”。
鉴于杜林所在的IT部门“规模小、不具战略意义”，大规模退休的“潜在悬崖情景”不会出现。
奥尼尔写道:“我注意到申诉人的技能有限，他仍在找工作，他在2023年7月1日年满65岁，唯一的收入是每周200欧元多一点的社会福利金，不到他(用Eir)挣的40%。”
他指出，杜林在Eir工作时显然与Eir有着“极好的关系”，是一名“非常有价值的员工”。
他说:“因此，我认为应允许投诉人复职。”
他命令Eir从规定的退休日期起恢复Doolin先生以前的工作。
法庭没有赔偿，但复职令意味着杜林有权获得他今年7月1日至11月30日失业期间的工资。
据悉，Eir已对奥尼尔的裁决提出上诉。
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