多哈，2月5日(卡塔尔通讯社)——周一，在协商会议议长哈桑·本·阿卜杜拉·加尼姆的主持下，协商会议在理事会所在地的塔米姆·本·哈马德大厅举行了每周例行会议。
理事会邀请了公务员和政府发展局(CGB)主席Abdulaziz bin Nasser bin Mubarak Al Khalifa以及一些(CGB)专家介绍了政府部门招聘的战略计划，培训和使卡塔尔人有资格进入劳动力市场的计划，替代和国有化以及政府服务的发展。
在会议开始时，协商会议议长哈桑·本·阿卜杜拉·加尼姆强调了CGB在合格卡塔尔公民方面发挥的重要作用，以及它在实施国有化和替代政策方面所做的努力，这些政策源于人的因素作为发展的基本支柱的中心地位，是必须根据卡塔尔国家愿景2030开发和保护的重要资源。
随后，理事会听取了香港邮政总裁何先生的介绍，讨论了香港邮政如何通过卓越和创新，提供可持续的有竞争力的服务，并发挥人力资源的潜力。
在演讲中，阿勒哈利法先生谈到了CGB的专业知识，在管理和开发人力资源方面所做的努力，以及它在招聘中的作用，通过“Kawader”平台在54个政府和半政府实体以及私营部门发布工作机会。
他指出，在过去的一年里，CGB成功地为4576名公民(1476名男性和3100名女性)在政府部门找到了工作。
他续说，劳工局正不断发展“卡德”平台，为求职人士提供准备简历及面试的课程，在2023年期间，有超过1,900名求职人士受惠。
中央情报局主席阁下强调，中央情报局努力改善政府工作制度，培养和培养干部，审查人力资源政策和计划，按照英明领导的指示执行更替和国有化政策。
公务员和政府发展局(CGB)主席阿卜杜勒阿齐兹·本·纳赛尔·本·穆巴拉克·阿勒哈利法表示，各政府机构在2023年成功取代了712个目标职位。
他解释说，该计划的第二条轨道是通过政府奖学金计划来替代就业市场上无法获得的专业。
他指出，2022年，有2363名公民获得奖学金，2690名毕业生在各个领域。
关于“知识转移”计划，阁下表示，这是首个在州一级开展的此类计划，旨在培养国家人才和政府部门工作经验不超过五年的雇员的能力，使他们能够建立专业关系网络，并在研究、数据分析、战略规划、设计概念开发、项目管理和有效沟通等领域获得认知和行为技能。
阿勒哈利法说，该倡议旨在根据政府部门所需的需求，通过为期6个月的职能实践和咨询公司现有战略项目的工作发展计划，在各个领域发展国家专业知识，这有助于提高员工特别是政府部门的效率和绩效。
关于培训和资格方面的战略计划，阁下指出，主席团努力实现最高水平的组织和行政发展和现代化，以及加强政府机构的人力资源，并以提高效率和效益和实现最佳利用的方式推进这些人力资源。
阿勒哈利法先生强调了卡塔尔政府公共行政研究所在培训和赋予卡塔尔雇员权力方面所取得的成就，向他们提供必要的职能技能，使他们能够最大限度地执行其工作任务。
他补充说，该研究所在2023年期间提供了1415个各个领域的培训项目，使32,000多名政府雇员受益。
他谈到了中央情报局在发展组织结构和政府服务、培养能力和政府领导人方面所做的努力，并指出，在这方面，中央情报局与一些方面合作，启动了“马哈拉”计划，对求职者进行资格认证，并对他们进行广泛培训，以填补技术、技术、行政和媒体领域的工作岗位。
CGB主席Abdulaziz bin Nasser bin Mubarak Al Khalifa还谈到了由该局发起的“Taqat”倡议，该倡议旨在通过重新建立，资格和培训他们从事代表政府附加值的新工作，以最佳方式处理机构在运营员工效率方面面临的挑战。
关于CGB与教育和高等教育部合作推出的“Tamheen”计划，阁下解释说，该计划旨在通过合格的非教育大学毕业生并为他们填补教学职位做好准备，吸引公民从事教学职业。
主席亦简要介绍该局为改善工作环境，建议及检讨政府部门的工作制度，例如推行非全日工作、试行弹性工作制，以减少政府部门女雇员在假期的工作时间。此外，我们亦实施问卷调查，衡量政府部门雇员对工作环境的满意程度，以确保根据雇员的意见，制订经过充分研究的改善计划。
讲座亦全面介绍了发展局推行的“Ada'a”制度，透过连结个人表现与机构表现，让所有雇员参与落实雇主的目标，以发展雇员的表现，并鼓励他们展示自己的才能和能力。
阁下谈到了“埃斯坎门户”的启动，该门户旨在促进和加快有关住房的程序，并执行标准化和审计政策，以确保行政大楼和住宅符合最高的保安和安全标准，并最佳地利用空间。
他强调，政府资讯科技局与多个政府机构合作，成功地将大部分政府服务全部或部分数码化，以更方便其程序。
CGB总裁Abdulaziz bin Nasser bin Mubarak Al Khalifa还谈到了管理和统一客户体验的统一平台“Sharek”，以及旨在提高政府部门和向客户提供服务的效率和效益的卡塔尔政府卓越奖。
在回答协商会议成员关于卡塔尔公民对教育和医疗保健部门工作缺乏兴趣的询问时，卡塔尔公务员和政府发展局(CGB)主席阿卜杜勒阿齐兹·本·纳赛尔·本·穆巴拉克·阿勒哈利法说，CGB正在与有关部门协调，改善工作条件，使这些部门的就业对公民更具吸引力。
关于私营部门的就业，他说，未来的愿景是朝着这个方向发展，以提供稳定的就业机会，这表明CGB正在与有关当局一起考虑这方面的问题，并就此事达成明确的认识。
公务员及政府发展局局长贺建奎表示，政府统计处与国际机构合作，就人工智能对就业的影响进行了广泛的研究，结论是人工智能对就业的影响很小，相反，人工智能的影响会提高技术娴熟员工的生产力。
关于残疾人在公共部门就业的话题，阁下说，CGB正在密切监测公共机构遵守法律和规范规定的2%的既定配额。
公务员和政府发展局主席阿卜杜勒阿齐兹·本·纳赛尔·本·穆巴拉克·阿勒哈利法说，CGB寻求在政府管理和人力资源方面取得切实的改善，并强调该局对舒拉理事会成员提出的所有评论和建议感兴趣。
舒拉理事会成员对卡塔尔人力资源管理委员会在实施人力资源管理和发展战略方面所发挥的作用表示赞赏，并强调了他们对支持卡塔尔人力资源管理委员会发挥作用的热情。
舒拉理事会成员赞扬国家在实现国家发展和繁荣目标方面优先考虑人力资产的政策和愿景。
理事会成员强调必须协调制度，以符合发展目标，制定和改善工作环境，并采取灵活的工作时间，以保持工作与生活的平衡，特别是支持家庭作为一个机构，强调这一问题的重要性，以便为雇员提供适当的成功条件，使他们能够在就业市场上增加价值。
委员亦强调，有必要便利和简化政策局的服务程序，以及政府服务局透过政府服务综合大楼监督或参与的服务程序，以消除不必要的行政障碍。
然而，各位阁下注意到正在进行的数字化转型，并强调鉴于世界各方向的加速发展，数字化程序的紧迫性。
关于工作替代问题，协商会议成员强调，他们深信卡塔尔的人力资源，因此，在实现国家发展目标的过程中，除了制定适当的标准以确保工作流程顺畅外，还需要努力实现国有化和替代计划，满足公共部门的工作需求。
在会议结束时，舒拉理事会议长阁下代表舒拉理事会成员，对阿米尔谢赫·塔米姆·本·哈马德·阿勒萨尼殿下对人的因素的极大关注表示了极大的感谢和感谢，这体现在卡塔尔2030年国家愿景中人类发展的第一支柱中，并在第三个国家发展战略中得到强调。
他强调，协商理事会支持卡塔尔人力资源局和所有国家机构努力支持卡塔尔人力资源，将其作为国家发展的基本资产，并为其提供必要的资格，以便为卡塔尔的最高利益服务，加入劳动力市场并参与竞争。
中央市议会主席穆罕默德·本·阿里·阿斯巴和一些市议会成员出席了会议。
