德国的企业正在努力应对疫情后重新招聘员工的成本，利润率仍然受到收入低、通货膨胀率上升、利率上升以及生活成本持续高企的影响。
根据最新发布的5月份失业率报告，德国5月份失业人数上升至276.2万人。
这是2.5万人的增长，远远超过了预期的1万人。这是失业率连续第17个月上升，失业总人数继续徘徊在三年来的高点附近。
与此同时，上个月经季节性因素调整后的失业率为5.9%，连续第六个月处于同一水平，符合分析师的预期。
这是失业率连续第六个月处于这一水平，符合分析师的预期。
根据Statista的数据，德国2023年的平均失业率为5.7%，自2005年以来，这一数字一直在下降。因此，德国历史上的失业率比其他欧洲国家要低。
然而，自疫情爆发以来，失业人数开始攀升，大多数企业不得不裁员，还有几家公司倒闭。
反过来，更少的员工意味着更低的企业生产率，导致更少的人员流动和投资者的兴趣。
即使是在疫情后考虑重新招聘的企业，也受到了通货膨胀加剧和生活成本上升的影响，包括能源价格飙升。这对利润率造成了反复的打击。
德国失业率上升的另一个关键原因是新的兼职和低薪工作急剧增加。
德国建筑业和房屋建筑业等劳动密集型行业受到裁员的冲击，因为疫情期间暂停的项目已被进一步推迟或放弃。
《建筑能源法》(Building Energy Act)等住房建设法律的收紧，也促使企业搁置了更多项目。这是因为这项法案，一项新的德国供暖法，要求所有新建筑的供暖系统使用至少65%的可再生能源，这增加了建筑商的成本。
由于新订单在疫情后滞后，德国建筑行业根本没有足够的业务来重新招聘工人。
白领企业也受到了经济气候的影响。德意志银行(Deutsche Bank)今年2月宣布，将在未来两年内裁员3500人。
同样，化学品生产商巴斯夫(BASF)也在2月份公布了一项成本削减计划，其中包括关闭几家表现不佳的工厂，降低成本，并在欧洲裁员约2600人。该公司表示，其中相当一部分工作岗位可能在其路德维希港总部和工厂。
