绝经中心的创始人兼首席执行官Loretta Dignam肩负着确保没有女性在沉默中受苦的使命，她扩大了自己的影响力，为该公司在巴林科利的新诊所带来了宣传、教育和客户服务。
迪格南女士曾是市场营销部门的一名高级员工，她坦率地讲述了自己的更年期经历，她并不害怕承认自己没有做好准备。
“我什么都不知道，”迪格南告诉《爱尔兰审查员》。“那件事发生的时候我49岁。它始于潮热——一种常见的症状——但随着睡眠不足、偏头痛、尿路感染、体重增加和头晕而发展。我想告诉同事，但我觉得我做不到。”
“在40多种更年期症状中——是的，有很多，我有25种。”
当时，没有人谈论这个禁忌话题，尤其是在工作场所。引用她后来成立的公司在2023年进行的一项大型研究，87%的女性仍然认为更年期是一种耻辱，迪格南女士说，有了耻辱，重要的话题往往会被推到一边，让许多人不仅沉默，而且无知。
迪格南女士说，从她自己的经历来看，由于更年期，她失去了8年的最佳健康状态。“到我为止，”她肯定地说。“我们是忍受这一切的最后一代人，没有人会再遭受这样的痛苦。”
迪格纳姆女士离开了她成熟的职业生涯，于2018年创立了爱尔兰第一家专门的更年期诊所。从那时起，这个只有两人的团队已经扩大到10名医生和10名行政人员，迪格南雄心勃勃的扩张计划意味着她正在不断寻求增加员工人数。
中心扩张
绝经中心五年前在都柏林开设了第一家诊所，现在在首都有两家分店，今年10月，在科克开设了第一家诊所，向更远的地方扩展。
迪格纳姆女士告诉《爱尔兰审查员》:“都柏林的一切都摆在首位，但我们一直把目光投向明斯特地区。”“虽然我们确实有虚拟咨询，但我们希望为人们提供与医生面对面的机会，我们在科克中心已经有了这样的医生，并为我们的患者提供更多的访问和地点。”
除了提供保健服务外，更年期中心也是一个教育中心，并向雇主和政府宣传进一步提高对更年期的认识。迪格纳姆女士和她的团队都为爱尔兰各地的公司提供研讨会，就如何让工作场所对更年期员工更具包容性进行教育、提高认识并提出建议。
迪格南回忆道:“事实证明，我们的研讨会非常成功。”“我们对我们的服务非常感兴趣，并与几家大公司合作，包括Lidl，埃森哲，UCD, Aldi，爱尔兰银行，保乐力加等。”
除了绝大多数女性感到更年期仍然是耻辱之外，该中心今年早些时候的另一项研究发现，35%的女性考虑过因更年期而离职，80%的女性希望人力资源和管理人员在工作场所接受更年期意识方面的培训。
迪格纳姆表示:“即使是最小的改变也能产生如此巨大的影响。”“例如，在办公室的工作场所放一个桌子风扇可以帮助那些整天潮热的人。”
正如该中心的创始人所解释的那样，意识到更年期对雇主和员工都是有益的，可以减少缺勤，提高生产力，还能确保工作场所更快乐，防止法律和歧视案件，迪格南表示，这一问题在英国正变得越来越普遍。
迪格纳姆说，展望未来，她在科克开设的新诊所是在首都以外的许多诊所的首次扩张，她对未来的雄心勃勃的计划是把目光集中在利默里克、戈尔韦、北爱尔兰甚至更远的地方。
迪格纳姆表示:“长久以来，女性一直被告知要么忍耐，要么闭嘴。”“这到这一代人就结束了。很快，地球上将有超过11亿的更年期妇女，她们中有多少人会被留在黑暗中?”
“没有人应该独自经历更年期，没有女人应该在沉默中受苦。”
